hr看簡歷關注的什么

hr看簡歷關注的什么

　　每次投簡歷都石沉大海，相信很多朋友都有過這樣的經歷，那hr們看簡歷的時候到底關注什么。以下是學習啦小編整理的hr看簡歷關注的什么，以供大家閱讀。

　　hr看簡歷關注的什么：

　　個人基本信息

　　簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。根據公司對該崗位的求職者任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

　　受教育程度

　　一般崗位不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(大專及大專以上即可)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如應聘公司管家中心技術類崗位，一般要求畜牧獸醫等相關專業人員;應聘技術中心研發類崗位，一般要求動物與營養等關專業研究生以上學歷。受教育程度主要體現在員工后期發展潛力方面，一般而言專業學歷越高，接受理解能力越快、后期成長空間越大，比如，同樣是技術員實習生，導師在指導同一個問題時，大專學歷的實習生一般會比高中學歷的實習生學習接受的更快;同樣，畜牧獸醫等相關專業的實習生就要比計算機、會計等其他專業的學生要上手的更快。

　　工作經歷

　　求職者之前的工作經歷是否是同行業、工作年限是否與招聘崗位要求相匹配、是否頻繁跳槽(一般1年左右跳一次視為頻繁)另外有些人可能每份工作經歷時間都較長，比如雖然此人2年，甚至更久時間才跳一次，但是這次是做銷售，后面一次是做行政，第三次又做其他，不僅反映了此人職業目規劃的不清晰，也說明此人工作穩定性不好。因為他都不知道自己是否就在這個領域一直做下去，更不用說能確定干多久了。

　　薪資要求

　　1、應聘者期望的薪水較目前薪水高出許多。這種情況，如果不是因為招聘崗位目前薪水在市場同職位中偏低，那這份簡歷就基本可以pass。

　　2、應聘者在簡歷中表示目前薪水比較高，而對應聘職位的薪水卻比較大幅度降低。這種情況有幾種可能;一種是前一份工作可能是一線城市，現有城市同職位薪資達不到之前水平，一種是目前薪水有“水分”;還有一種是為了早日先找一份工作，自降身價。

　　培訓經歷、證書

　　如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他則可一筆帶過，比如，應聘中控工最好注明有中控證、應聘化驗員則應注明具備化驗證，這樣應聘者的簡歷才能盡快的被HR挑選出來。