電信個人簡歷模板參考范例
簡歷作為一種特殊的應(yīng)用文體，是求職和招聘中間的一個重要媒介，在個人的職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)招聘發(fā)揮著重要的作用。以下是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的：電信個人簡歷模板，歡迎閱讀!
電信個人簡歷模板一
基本信息
姓名：
出生年月：1988年2月
居住地：遼寧
電 話：138××××××××
E-mail：
最近工作 [1年8個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職 位：電信交換工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
學(xué) 校：遼寧石油化工大學(xué)
工作經(jīng)驗
2013/7 — 2015/3：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
研發(fā)部 電信交換工程師
1. 核心網(wǎng)的工作主要負(fù)責(zé)固網(wǎng)、信令網(wǎng)、核心網(wǎng)、關(guān)口局等設(shè)計，也有些業(yè)務(wù)網(wǎng)、政企網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計。
2. 同時本人曾在無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)計院工作4年，對移動無線網(wǎng)絡(luò)也有一定了解。
3. 目前主要負(fù)責(zé)鐵塔項目，電源無線設(shè)備。
2012/6 — 2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
研發(fā)部 電信交換工程師
1. Freeswitch新功能開發(fā)，基于Sofis-SIP協(xié)議戰(zhàn)開發(fā)軟交換系統(tǒng)。
2. 報表與計費私有協(xié)議開發(fā)，媒體網(wǎng)關(guān)開發(fā)，與軟交換私有協(xié)議對接。
3. 美國特有號碼位置定位服務(wù)器，外呼服務(wù)器，測試專用或電話廣告。
教育經(jīng)歷
2007/9— 2012/6 遼寧石油化工大學(xué) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
證 書
2008/6大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
我擅長攻堅克難、鉆研創(chuàng)新、人際交往，為人誠實勤奮吃苦耐勞，有較強(qiáng)親和力與團(tuán)隊精神。我最大的優(yōu)點是能夠吃苦，再大的困難也可以承受和爭取搞定，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系和協(xié)調(diào)資源調(diào)度。另外我的英語水平很好，大學(xué)過了英語六級，我喜歡承擔(dān)責(zé)任，喜歡思考，善于觀察，擅長抓住問題的核心要害，喜歡克服和解決問題，我擅長交流溝通。
電信個人簡歷模板二
個人基本資料
姓 名：×××
目前所在： 中山
年 齡： 32
戶口所在： 湛江
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身 高： 168 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 58 kg
求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 物業(yè)維修人員，銷售人員，通信電源工程師
工作年限： 2
職 稱： 高級
求職類型： 兼職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區(qū)： 廣東省，北京，上海
工作經(jīng)歷
廣州市東山穗微通迅電子有限公司
起止年月：2010-02 ～ 2011-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 動力維護(hù)員
工作描述： 廣東移動?xùn)|莞分公司各機(jī)房設(shè)備的動力電源維護(hù)工作!
佛山南海中遠(yuǎn)機(jī)電有限公司
起止年月：2008-08 ～ 2010-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 電工
工作描述： 辦公樓內(nèi)的電器設(shè)備的保養(yǎng)、維修、管理工作。
離職原因： 人往高處爬
珠海拓力電子
起止年月：2008-02 ～ 2008-04
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 設(shè)備的返廠維修
工作描述： 實習(xí)生
離職原因： 實習(xí)期滿
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 湛江市技師學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) ： 電氣工程系
2000-09 2006-06 湛江市覺民中學(xué) 高中 高中畢業(yè)證書
2006-09 2009-07 湛江市技師學(xué)院 電氣工程系 電工證
2009-05 2009-07 廣州市職業(yè)技能交流中心 高壓電工 高壓電工證
2009-08 2009-10 廣州市就業(yè)培訓(xùn)中心 電梯維修 電梯維修初級證
語言能力
外語： 英語 較差
粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
擁有證書：電工上崗證、高級電工證、電梯維修初級證、高壓電工證
電信個人簡歷模板三
目前所在： 廣州 年齡： 28
籍貫： 廣西 國籍： 中國
婚否： 已婚 民族： 漢族
身高： 158 cm 體重： 43 kg
簡歷求職意向
求職職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政助理等，人事經(jīng)理/店長/賣場經(jīng)理/樓面管理：
工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱： 中級
工作類型： 均可 就職時間： 隨時
期望薪資： 2000--3500 求職地區(qū)： 花都區(qū),花都區(qū)
工作履歷
廣州協(xié)亨通訊有限公司 起止年月：2012-05-01 ～ 2012-01-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 門店經(jīng)理及負(fù)責(zé)電信合作廳班長
工作描述： 全面負(fù)責(zé)門店人財物管理，負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)工作及服務(wù)的提升，負(fù)責(zé)傳達(dá)公司各項任務(wù)及執(zhí)行到位，跟進(jìn)各項指標(biāo)進(jìn)度，負(fù)責(zé)門店宣傳及推廣活動，分析市場動態(tài)等，管理過中國電信合作廳，對電信相關(guān)操作及業(yè)務(wù)較為熟悉，負(fù)責(zé)與電信相關(guān)人員溝通并傳達(dá)政策。
離職原因： 換環(huán)境
廣州新佳信通訊連鎖有限公司 起止年月：2004-06-01 ～ 2008-11-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 門店經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)門店全面管理，負(fù)責(zé)店面人員的招聘、培訓(xùn)工作及服務(wù)的提升，負(fù)責(zé)傳達(dá)公司各項任務(wù)及執(zhí)行到位，跟進(jìn)各項指標(biāo)進(jìn)度，負(fù)責(zé)門店宣傳及推廣活動，分析市場動態(tài)等，管理過中國移動加盟合作廳，對移動業(yè)務(wù)操作及知識有一定的了解。
離職原因： 懷孕無法工作
靚韓秀(外貿(mào)) 起止年月：2002-02-01 ～ 2004-05-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)、人員的合理調(diào)配、人員的考核、工資的核算、結(jié)合公司狀況制定薪資福利制度; 2.通過不同的渠道為公司搜尋各類人才，做好人才挖掘、人才引進(jìn);保存好員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作。 3.對提升、調(diào)遷、獎罰和辭退有決定權(quán); 4.公司開支預(yù)測、分析、節(jié)約; 5.處理行政事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，充分發(fā)揮行政部的協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理功能; ........
離職原因： 家庭原因
教育簡歷
畢業(yè)學(xué)校： 中央廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間： 2012-07-01
所學(xué)專業(yè)： 工商管理(市場營銷方向) 第二專業(yè)： 無
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-08-01 2012-07-01 中央廣播電視大學(xué)(廣州僑光分校) 工商管理 畢業(yè)證書 511615201206226237
語言能力
外語： 其他一般 粵語水平： 精通
第二外語： 無 國語水平： 精通
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、吃苦耐勞、適應(yīng)能力強(qiáng)、有幽默感、樂觀和友愛、誠實開朗。擔(dān)任6年多的連鎖店值班經(jīng)理， 2年的人事行政主管，熟悉掌握店鋪數(shù)據(jù)分析、店面管理流程以及人員的招聘、管理、調(diào)配、培訓(xùn)、熟練運用各種方法處理員工之間、部門之間、公司與外部的各種復(fù)雜關(guān)系。對人力資源有著濃厚的興趣和獨特的見解，有著一定人事管理經(jīng)驗。
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