行政人事個人簡歷模板
還不知道行政人事的簡歷怎么寫?看看下面的模板吧，或許你會有所啟發(fā)的，下面是學習啦小編為你整理的行政人事個人簡歷模板，希望對你有用!
行政人事個人簡歷模板一
姓名：成
性別：女
年齡：24歲
工作年限：1~2年
學歷：本科及以上
期望工作區(qū)域：廣州、深圳
求職意向
期望從事職業(yè)：人力資源(人事專員/助理) | 行政/后勤(行政專員/助理)
期望月薪：2500元
工作經歷
2010年寒假在北京電信做業(yè)務員
2011年1月到2011年6月在上海做外貿業(yè)務員并升主管
2011.7-至今 任職于卓凡創(chuàng)意廣告(設計師助理)
負責日常行政及項目跟單，協(xié)助設計師完成設計及做好客戶維護。溝通能力較強，執(zhí)行力好，能熟悉運用設計軟件,懂一些網頁美工和html語言代碼，保質保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可。
教育經歷
2006.9-2010.7 就讀于焦作師范高等專科學校 就讀公共管理專業(yè)
讀書期間，成績良好，獲校獎學金;
大一大二一次通過英語四六級;
愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話;
積極參加社團活動，曾任青年志愿者協(xié)會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。
2009至今 廣東省輕工職業(yè)技術學校 中專 會計電算化 會計從業(yè)資格證
自我介紹
個人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。
行政人事個人簡歷模板二
姓名：
目前所在： 年齡：
戶口所在： 國籍：
婚姻狀況： 民族：
誠信徽章： 身高：
人才測評： 體重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管
工作年限： 8 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區(qū)： XX區(qū)，XX區(qū)，XX區(qū)
工作經歷
廣東**創(chuàng)新科技有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 在總經理的指導下,按照年度工作計劃，做好招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;
負責相關制度和年度工作計劃的制訂、修改和完善;
負責新建廠房的功能規(guī)劃、裝修投標、工程實施、跟進、驗收環(huán)節(jié);
負責各類員工活動的策劃組織和實施，創(chuàng)辦公司內部刊物，每月定期發(fā)刊;
負責對接公司外請上市項目籌備組及內部股改的工作;
負責政府相關科技項目的申報和公關外聯(lián)工作，公司順利通過高新企業(yè)復審、被認定為科技型企業(yè)，20XX年度及20XX年度被評為XX市XX區(qū)先進科技單位，并申報公司技術項目獲得20XX年度XX市XX區(qū)科技進步獎，申報了國家重點新產品，同時申報成功2011年度及20XX年度XX市XX區(qū)先進科技工作者，公司相關資質的申報。
負責勞務派遣項目的計劃及具體實施、跟進，解決內部一線用人需求。
員工工傷事件處理，跟進保險理賠，制定預防糾正措施，杜絕安全隱患。
離職原因： 內部股改變革
XX市**汽車貿易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 負責公司人力資源規(guī)范、人力成本控制、建立組織架構體系。
負責公司人員招聘、錄用、培訓、離職等辦理。
負責各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。
負責廢舊物品變賣并制定方案，辦公用品計劃、采購、領用管理。
負責公司后勤保潔、保安、飯?zhí)谩⑺奚崾聞招怨ぷ鞯墓芾怼?/p>
負責公務車派車、保養(yǎng)、保險、年檢等管理。
負責出差管理，審核實報銷費用，并嚴格督促各相關部門做好轉訓計劃。
公司“6S"管理的推廣與實施，“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實施。
公司各項管理規(guī)章制度的草擬、制定、由總經辦審批后實施，并時時督促、檢查、貫徹執(zhí)行。
負責跟進新建店標準事宜，配合廠家下達的各項政策的執(zhí)行與實施，店面形象的維護，綠化的日常管理。
公司員工日常紀律、儀容儀表的檢查與督導。
與總部、各子公司及內部各部門業(yè)務關系的協(xié)調。
員工社保、公積金的辦理。
公司營業(yè)活動的支持。
離職原因： 換環(huán)境
**地產顧問有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 執(zhí)行總經理下達的各項人事、行政指令，組織協(xié)調各部門的工作，負責承上啟下、內部聯(lián)絡工作。
起草、修改和完善人力資源、行政相關的管理制度和工作流程，組織編寫、審核各部門崗位說明書。
制定招聘計劃并實施。
負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作，根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源。
參與本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工考核工作
指導規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
協(xié)助部門經理開展員工培訓工作并制定培訓方案，對培訓效果進行評估分析，并對培訓方案進行優(yōu)化改進工作。
5S、安全、消防、固定資產等工作監(jiān)督落實，包括(安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實施情況，確保后勤服務及時到位，滿足員工工作生活需要。
離職原因： 結婚生子
**五金塑料制品有限公司 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 總經理秘書
工作描述： 高層管理的執(zhí)行與協(xié)調，處理總經理的日常事務工作以及監(jiān)管部分財務工作。
客戶方面的接待、協(xié)調與溝通
項目談判，往來業(yè)務的處理，合同的制訂與落實
重大問題的調查與處理
各部門工作進展程度的監(jiān)察與信息反饋
財務方面的成本控制與核算
外匯核銷，海關合同與報關單的核查整理
人力資源調配與行政事務的統(tǒng)籌管理
離職原因： 因家人在XX，更換工作區(qū)域
教育背景
畢業(yè)院校： XX大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 20XX-XX
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 涉外文秘
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
20XX-XX 20XX-XX XX大學 工商管理 大學畢業(yè)證、英語等級證 XX00506000985
20XX-XX 20XX-XX XX大學 涉外文秘 中級涉外文秘證書
20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓中心 二級人力資源管理技師
20XX-XX 20XX-XX XX中智時代光華企業(yè)管理咨詢有限公司 企業(yè)行政統(tǒng)籌管理 結業(yè)證書
20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓中心 ISO9001:2008內審員 內審員證書
20XX-XX 20XX-XX XX博韜企業(yè)管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓 結業(yè)證書
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并實踐積累，根據企業(yè)的不同性質制定人力資源規(guī)劃。
對人才的發(fā)展與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計具有豐富的實踐經驗。
對人力資源管理、行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具備解決突發(fā)性事件的能力。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力，辦事細致周全、親和力好，服務意識強，執(zhí)行力好，原則性強。
具有高度的敬業(yè)精神，能接受高強的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
擁有C牌駕照。
個人自我評價
具備較強的解決問題和執(zhí)行能力，有良好的應變能力，對外資企業(yè)管理和運作有一定理解和認知
出色的組織協(xié)調能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強.
語言表達能力強，熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力
忠誠信實，勇于負責，說到做到，熱心好學
7年行政人事管理工作經驗，對人力資源六大模塊具有實操工作經驗。
對ISO9000認證、5S現(xiàn)場管理、內審具有充分的了解
熟悉商業(yè)及工業(yè)企事業(yè)單位運作體系。
行政人事個人簡歷模板三
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
希望地區(qū)：
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管，行政/人事類-人力資源專員，行政/人事類-招聘經理/主管，行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：
待遇要求：
最快到崗：
教育經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市北大XX培訓機構 人力資源管理 大專
20XX-XX ～ 20XX-XX XX市XX學院 經濟管理學 大專
培訓經歷
20XX-XX～ 20XX-XX XX英語培訓中心 英語口語
工作經驗至今4年6月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續(xù)辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;
離職原因：
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 媒體、影視制作、藝術
擔任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經批準后實施
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據實際需求篩選渠道
3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作
二、員工晉升管理;
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續(xù)辦理并跟蹤
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;
三、培訓與開發(fā)
1.完善員工手冊的編制;
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經批準后實施
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經批準后實施
4.完善公司的培訓、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓、活動計劃;
四.人事檔案管理
1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理
3.員工動態(tài)管理;
4.勞動合同的簽訂、管理;
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;
6.人事資料及報表的檢查、督辦;
7.人事報表的匯編、轉呈和保管;
8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;
五、績效、薪酬管理
1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調整等匯總，并進行薪金核算，協(xié)助財務審核發(fā)放;
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;
3、根據各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;
六、企業(yè)文化建設
1.根據公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;
2.對企業(yè)網站的定期更新及管理;
3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、根據公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉正、調動等相關政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、 根據商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：
***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 股份制企業(yè)
行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 總監(jiān)助理
崗位類別： 出納員
工作描述：
1、主要負責辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關人事工作。
4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務員的相關業(yè)務技能培訓;
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;
離職原因：
技能專長
專業(yè)職稱： 人力資源管理
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;
2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓及員工活動的策劃組織能力;
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：
1、有4年以上的人事管理實踐經驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理
其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;
自身情況
自我評價：
1、有4年以上的人事管理實踐經驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
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