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      個(gè)人信息

      xuexila

      目前所在:番禺區(qū)年  齡:27 歲

      戶口所在:廣西國(guó)  籍:中國(guó)

      婚姻狀況:未婚民  族:漢族

      培訓(xùn)認(rèn)證:未參加 身  高:167 cm

      誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng) 體  重:62 kg

      人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)

      我的特長(zhǎng):

      求職意向

      人才類型:普通求職

      應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:人事主管,績(jī)效考核經(jīng)理/主管:人事主管,招聘經(jīng)理/主管:人事主管

      工作年限:3職  稱:無職稱

      求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

      月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

      工作經(jīng)歷

      廣西柳州洪昌家具有限公司   起止年月:2010-08-25 ~ 2010-09-25

      公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

      擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理

      工作描述:協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作、協(xié)助總經(jīng)理建立公司人力資源管理體系、生產(chǎn)流程及管理體系、對(duì)公司各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督并向總經(jīng)理提出合理化建議、負(fù)責(zé)信息的收集并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行處理、總經(jīng)理不在公司時(shí)審批采購(gòu)及現(xiàn)金流出等工作。

      離職原因:

      參加廣西2010年公務(wù)員考試   起止年月:2009-12-01 ~ 2010-11-05

      公司性質(zhì):  所屬行業(yè):

      擔(dān)任職位:

      工作描述:1、2009年12月--2010年5月初,參加2010年廣西公務(wù)員考試;

      2、2009年12月--2010年8月,合伙進(jìn)行居家衛(wèi)浴產(chǎn)品的零售,已開業(yè)經(jīng)營(yíng)幾個(gè)月,并逐步轉(zhuǎn)為分紅股東退出實(shí)際管理;

      3、2010年10月初,緊跟城市發(fā)展的步伐,與合伙人在珠海以租賃小型倉(cāng)庫(kù)的方式建立居家晾衣產(chǎn)品分銷點(diǎn),現(xiàn)已開始經(jīng)營(yíng)。

      離職原因:

      廣州暉騰紡織有限公司   起止年月:2007-08-01 ~ 2009-11-20

      公司性質(zhì):外商獨(dú)資  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

      擔(dān)任職位:行政人事部人事組負(fù)責(zé)人

      工作描述:任職公司績(jī)效專員及人事組負(fù)責(zé)人,就組內(nèi)招聘、人事建檔管理、員工薪資核算等專員的工作進(jìn)度及效率有監(jiān)督權(quán)及審核權(quán):

      1、負(fù)責(zé)運(yùn)行與維護(hù)公司KPI績(jī)效考核體系,包括考核數(shù)據(jù)的收集、核算、稽核并形成報(bào)表;根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)公司上個(gè)月的總體效益,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與提出績(jī)效數(shù)據(jù)異常情況,并原則上于每月15日組織召開績(jī)效檢討會(huì)議。

      2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,為進(jìn)一步提高公司相關(guān)制度應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的靈活性,根據(jù)公司境況,配合人事經(jīng)理進(jìn)行制定/修改相關(guān)管理規(guī)定、申請(qǐng)勞動(dòng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制、修改勞動(dòng)合同、上班時(shí)間長(zhǎng)的化解、社會(huì)保險(xiǎn)控制等工作,確保公司面對(duì)《勞動(dòng)合同法》時(shí)的平穩(wěn)過渡。

      3、2008年金融危機(jī)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生極大的消極影響,配合人事經(jīng)理就精簡(jiǎn)組織架構(gòu)、優(yōu)化公司管理流程、精簡(jiǎn)人員等方面提出《關(guān)于進(jìn)一步降低人力資源成本(人數(shù)/工資/獎(jiǎng)金)的提案》獲公司批準(zhǔn)并實(shí)施。

      4、2008年12月--2009年初,應(yīng)公司相關(guān)改革的要求,主導(dǎo)就公司一線工種的超產(chǎn)活動(dòng)工資提取方法進(jìn)行改革,以期使一線員工工資(收入)實(shí)現(xiàn)在新環(huán)境下的更加公平合理,新活動(dòng)工資方案《各工序班組活動(dòng)工資改革方案》于2009年3月1日起平穩(wěn)實(shí)行。

      5、兼管員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

      離職原因:參加2010年廣西公務(wù)員考試

      教育背景

      畢業(yè)院校:桂林工學(xué)院

      最高學(xué)歷:本科  獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期:2007-07-01

      專 業(yè) 一:人力資源管理專 業(yè) 二:

      起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

      2003-09-012007-07-01桂林工學(xué)院(現(xiàn)更名為桂林理工大學(xué))人力資源管理管理學(xué)學(xué)士1059642007001964

      語(yǔ)言能力

      外語(yǔ):英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平:良好

      其它外語(yǔ)能力:

      國(guó)語(yǔ)水平:良好

      工作能力及其他專長(zhǎng)

      *系統(tǒng)掌握人力資源管理系統(tǒng)的基本理論、基本知識(shí),熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī),能根據(jù)公司具體情況適時(shí)編寫并實(shí)施各項(xiàng)人事管理制度,具備良好的獨(dú)立進(jìn)行人力資源管理實(shí)際工作的能力;

      *具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

      *熟練掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法;

      *能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件的能力, Microsoft Office 等辦公軟件應(yīng)用得心應(yīng)手,并正在學(xué)習(xí)HTML設(shè)計(jì)等;

      *具有一定英語(yǔ)聽說讀寫能力、具有良好的粵語(yǔ)水平。

      個(gè)人自我評(píng)價(jià)

      喜歡乒乓球運(yùn)動(dòng)、閱讀,具有開朗、謙虛、自律、自信、溫和的性格,工作認(rèn)真、善于合作、責(zé)任心強(qiáng)。符合人力資源管理工作的要求。

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