人事管理專員崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-02-11 05:30:09 思欣20由分享

人事管理專員需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事管理專員崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事管理專員崗位職責(zé)1

1、根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘，開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;

2、考勤、薪資核算等簡單的表格會(huì)做，熟練使用WORLD EXCEL;

3、員工關(guān)系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報(bào)、違紀(jì)解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。

4、行政支持等相關(guān)工作;

人事管理專員崗位職責(zé)2

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事管理專員崗位職責(zé)3

招聘：根據(jù)公司實(shí)際情況開展招聘工作，確定人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡

薪酬和績效考核：根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行績效考核修改和推行

企業(yè)文化:幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等

做好人事行政日常事務(wù) ;

5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

人事管理專員崗位職責(zé)4

1、主要以招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績效，企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)涉及其它人力資源工作;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計(jì)劃;

3、維護(hù)招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質(zhì)保量完成各階段招聘計(jì)劃，同時(shí)不定期的對招聘渠道進(jìn)行評估、擴(kuò)充;

4、進(jìn)行人員面試邀約，組織協(xié)調(diào)面試、錄用過程;

5、人員培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、人員保留、勞資關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;

6、協(xié)助上級(jí)按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)編寫、制訂公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

7、保持與公司各業(yè)務(wù)線的溝通交流，定期跟蹤;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn);

9、負(fù)責(zé)公司各部門相關(guān)部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。