機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)

時(shí)間：2022-07-14 11:15:42 思欣0由分享

機(jī)關(guān)人事管理需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。以下是小編精心收集整理的機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;

2、招聘渠道的開發(fā)維護(hù);

3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護(hù);

4、上級(jí)安排的其他人力資源工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)2

1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，

3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)3

1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)

2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)

4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)

5.做好年度預(yù)算

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)4

1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。

2、執(zhí)行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同，辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

3、提出對(duì)公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。

5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵(lì)辦法。

6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)5

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

2、協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)6

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;