人事經理崗位職責與工作內容15篇
人事經理需要熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;具有良好的服務意識及應變能力、具備處理突發事件能力。這次小編給大家整理了人事經理崗位職責與工作內容，供大家閱讀參考。
人事經理崗位職責與工作內容篇1
1、根據公司整體發展戰略規劃，協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、參與公司人事相關問題的決策;
3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、根據公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施流程，并組織實施;
5、根據公司的發展規劃，提出公司組織機構、崗位設置設計方案，并適時對公司組織結構設置提出改進方案;
6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;
7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待并保持同政府機關及相關其企事業單位的友好關系，確保各項業務的正常開展;
8、負責公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;
9、完成領導交辦的其它工作任務。
人事經理崗位職責與工作內容篇2
1、負責員工的招聘、離職等手續，管理人事檔案。
2、管理協調后勤服務事務。
3、處理公司物業的租賃事項。
4、各項行政制度的制定及實施。
5、負責公司日常行政管理。
人事經理崗位職責與工作內容篇3
1. 了解并熟悉區域業務團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發展需求;
2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;
3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
4. 負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關系;
5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;
5. 其他上級交代的事宜。
人事經理崗位職責與工作內容篇4
1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;
2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準;
3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;
4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;
6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;
7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;
8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;
人事經理崗位職責與工作內容篇5
1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經理崗位職責與工作內容篇6
1、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事經理崗位職責與工作內容篇7
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事經理崗位職責與工作內容篇8
1、負責公司招聘、員工培訓、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織團建員工的活動:
5、協助組織企業文化建設宣傳工作
6、做好其他人事行政方面管理的工作
人事經理崗位職責與工作內容篇9
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事經理崗位職責與工作內容篇10
1 負責公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。
2、 負責公司每月考勤核算。
3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。
4、負責組織實施績效管理。
5、 負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。
6、 負責新員工入職培訓等。
人事經理崗位職責與工作內容篇11
1.協助起草公司有關人事，薪酬，考核，培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
2.協助擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓規劃。
3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
4.協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及以上管理人員進行考核。
5.協助實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動。
人事經理崗位職責與工作內容篇12
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、保險、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
人事經理崗位職責與工作內容篇13
1、公司內部員工的招聘、培訓、留崗
2、公司制度根據環境變化修編與落實
3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環境建設、后勤保障落實到位
4、辦公用品的采購及發放、倉庫禮品的采購與發放 、廣告用品制作并落實到位
5、 團隊建設 、員工內訓
6、領導交代的臨時性工作
人事經理崗位職責與工作內容篇14
1、 負責人力資源全盤管理+行政部門統籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執行情況進行監督及檢查;
2、設置并完善優化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統，確定關鍵績效考核指標，監督部門管理考核結果并及時優化改進;
3、根據公司發展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執行;
4、協助業務部門進行行業分析，報表管理及政策傳達;
5、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作。
人事經理崗位職責與工作內容篇15
1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。
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