行政人事主管工作職責2022大全
行政人事主管要求具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
行政人事主管工作職責2
1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;
6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;
7、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
行政人事主管工作職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。
3、協助領導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管工作職責4
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責5
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成領導布置的其他工作。
行政人事主管工作職責6
(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;
(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;
(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。
(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;
(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;
(10)組織與安排公司活動。
行政人事主管工作職責7
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
行政人事主管工作職責8
工作職責：
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發展;
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力;
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業者優先。
行政人事主管工作職責9
崗位職責：
-在總公司人力資源戰略框架和原則下，協助分公司總經理制定分公司人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求;
-在總公司人力資源管理原則指導下，結合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;
-制定分公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續;
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業能力，提升終端服務規范化;
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理;
-了解分公司所轄各地勞動法規，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險;
-幫助業務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學歷，管理學專業，熟練使用Office辦公軟件;
-四年以上零售行業人力資源工作經驗;
-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協調能力，有較強的數據敏感力，條理性強;
-工作地點：杭州。
行政人事主管工作職責10
崗位職責：
1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據需求制定招聘計劃;
2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調;
3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃;
4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估;
5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;
6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、三年以上人力資源管理相關工作經驗，有購物中心人力資源工作經驗者優先;
3、良好溝通交流能力。
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