采購員的工作內容和職責
一個優秀采購員的性格特征:第一，善良性;首先要具備守信的態度及能力。第二，可激怒性;必須有點小性格。第三，寬容性。在對方首先違規，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。下面是小編給大家帶來的采購員的工作內容和職責，希望能夠幫到你喲!
采購員的工作內容和職責
一、負責全院中西藥品的采購工作，屬招標采購品種按有關規定執行。
二、規范、協調采購政策和行為，把握進貨渠道的合法性。保證藥品質量優質，價格合理。
三、保證臨床用藥，對臨時需要或搶救急用的藥品要及時解決。
四、了解藥品信息及價格，正確執行藥品價格政策，保證藥品價格的準確性。退入庫手續清楚，單據齊全。文件、單據妥善保存。
五、與醫藥公司互通信息，做好剩余藥品、缺藥、破損藥品、效期藥品的協調工作。
六、負責藥品信息的維護，保證其準確性。維護計算機及其他設備，確保設備處于良好狀態。
七、負責藥品入庫、出庫、調價、報損、盤點等中西藥庫及制劑的日常業務的計算機管理工作。
八、協助庫管人員管理藥品，做到帳物相符。
九、為財務、審計提供各種報表及其他藥品報表工作。完成其他與采購相關事宜，處理日常辦公事務。
1、在科主任的領導下，負責全院的藥品采購工作。
2、根據藥品的使用情況，定期制定藥品的本年，本季、月份的采購計劃，交科主任審查，經醫院藥事管理委員會研究，院長批準后執行。
3、加強資金的合理流動，計劃采購，計劃用款，避免藥品和積壓和浪費。
4、自覺遵守財務管理的有關規定，廉潔自律，把好藥品質量關，不準采購“三無”藥品，偽劣藥品或非藥用品，堅持按藥品主渠道購進藥品。
5、對購進、調進或退庫藥品，由藥品采購人員會同藥庫管理人員，對品名、規格、收量、批準文號、生產批號、生產廠家、有效期限、外觀質量、包裝情況、進貨價格等逐項驗收核對，并由采購人員在原始單據上簽字以示負責，發現問題及時解決。
6、建立缺藥登記薄，對搶救急需藥品、采購人員應立即組織進貨，以保證搶救治療的需要。
十、急診處方、病弱、殘疾人處方優先調配。
1.為了嚴格執行《藥品管理法》、《產品質量法》、《合同法》及 GSP等有關法律法規，依法購進，確保藥品質量，保護公司利益，特制定本制度。
2.購進藥品必須選擇具有合法資格的供貨單位，嚴格從證、照齊全的單位進貨。
3.采購員應熟悉業務，做到“六進二有底”，“六進”是指：優質產品優先進，緊俏產品計劃進，一般品種平衡進，急救品種及時進，季節品種提前進，有效期品種分批進。“二有底”是指市場信息和庫存動態有底。
4.購進藥品應符合以下基本條件：
(1)、合法企業所生產或經營的藥品。
(2)、具有法定的產品質量標準。
(3)、必須有注冊商標、批準文號和生產批號。
(4)、進口藥品應有符合規定的、加蓋了供貨單位質量機構印章的《進口藥品注冊證》和《進口藥品檢驗報告書》復印件。
(5)、醫療器械必須有鑒定批準號、樣機樣品鑒定批準號或投產鑒定批準號或在產產品登記號。
(6)、包裝和標識符合有關規定和儲運要求。
(7)、中藥飲片應標明生產企業、產地、批號、生產日期等。
5.從首營企業購進或購進首營品種，必須嚴格按照《首營企業及首營品種質量審核制度》進行審核(主要是首營企業所需資料和首營品種所需資料必須齊全)，審核批準后，方可進貨。
6.購進藥品必須簽定購進合同(內容包括品名、規格、單位、劑型、數量、單價、金額、質量條款、交貨日期及方式、地點、結算方式等)，明確質量條款，合同簽定后交專人妥善保存。
7.購進藥品應有合法票據(隨貨同行和發票)，發票應及時讓供貨方開據，取得后交財務。做到票、帳、貨相符。
8.購進人員應遵守職業道德，格守商業秘密。不得做損害公司的事情和有損公司名譽的現象。
9.購進人員在接到采購計劃后，應及時采購，保證供貨。
10.服從領導指揮，積極配合各部門之間工作，團結同志。
11.本部門同事之間應經常互相交流，互通信息，相互學習，共同提高。
12.本制度如有與公司制度沖突，按公司制度執行。
采購職業的現狀和發展前景
采購人才行情一路走高
“急聘采購經理”、“年薪十萬招聘國際采購經理”……在目前的求職高峰期，類似這樣的招聘廣告鋪天蓋地。博世、西門子、GE、貝爾阿爾卡特等企業都在招聘采購人才。據_網提供的統計數據，每個月通過網站發布的采購類職位需才信息就有2000多條。除了通過網絡、報紙、招聘會、獵頭等多渠道招聘外，一些知名企業還不定期推出采購/供應鏈管理人才的專場招聘會。
目前，制造業、零售業以及建筑業等行業對采購人才需求最大，尤其是采購計劃、采購項目管理、招標投標、談判簽約、物料監控、成本控制等各方面的采購人才，都十分匱乏。據專家估算，到2010年，上海地區約需10—20萬采購人才。從全國的情況看，采購專業人員已經成為12類緊缺人才之一。
物以稀為貴，采購人才緊缺令其薪水行情一路走高。統計數據顯示，目前初級職位月薪約為2000—3000元;采購經理級別的人才，在國企的年薪平均為7.6萬元，在歐美企業則達到12萬元以上。由于采購職位的需求看漲，這些數字還在不斷攀升。記者從某獵頭公司了解到，擁有5-8年經驗的資深采購人才，月薪過萬并不稀奇，高的可達2-3萬元。
采購領域從業門檻較高
采購人員需求旺盛，但作為企業的核心部門，此類職位的從業門檻也相對較高。例如，一家知名企業招聘國際采購中心總經理，就要求“有8年以上經驗，知名國際采購中心管理崗位3年以上工作經驗，MBA或碩士學歷，英語聽說讀寫流利。”而且各行業對采購人才的要求也各不相同。在制造業，對國際采購和戰略采購職位的要求很高，博世、西門子、GE、貝爾阿爾卡特、中興等企業在招聘時，均要求應聘者具有全球性戰略眼光，熟悉產品質量、價格、服務和信貸等業務技能。在零售業，最搶手的則是有工作5年以上熟悉行業特點和采購流程的高級采購人才。建筑行業則青睞熟悉專業材料、有專業技術和采購兩方面經驗的`復合型人才。
中國采購人員現狀
自我國加入世界貿易組織十年來，隨著中國的國際貿易也逐漸成為影響全球經濟的重要因素，中國作為國際大都市正在成為全球重要的采購中心。
據對近年來人才培養的統計和企業現狀的有關資料的調查，長三角地區作為全球最為關注的采購、制造與供應地區，各級各類采購人才缺口近20萬。
目前現有從業人員絕大多數未經過系統化、專業化和國際化的崗位或技能訓練，相當從業人員文化水平不高，觀念意識落后，操作技能低下，適應能力欠缺。在這種大趨勢下，我國眾多的公司企業將面臨真正訓練有素的國際化、專業化高級采購人才的緊缺，相關的專業培訓跟不上人才需求發展的局面。
隨著市場化的日益成熟，產品與營銷的日益同質化，企業間的競爭逐漸演變成為采購與供應的競爭，因此對采購人才的需求與要求在量和質上都有了極大的增長和改變。也使企業家們對美國通用汽車前CEO杰克韋爾奇的“采購和銷售是公司唯一能‘掙錢’的部門，其他任何部門發生的都是管理費用!”的采購認識更加有不同的感觸。
國家人力資源和社會勞動保障部(原國家勞動部與國家人事部)也早早的就政府部門、公司企業中的采購人員的職業從事資格納入制定國家職業資格的計劃中。《采購師國家職業標準》已經由人力資源和社會保障部正式頒布施行。該標準的頒布實施標志著我國采購管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。
國家職業資格采購師是我國政府認可并頒發的證書，有別于其他類別的采購培訓證書，該類證書并沒有從業的資格限制，只是技能的一種教育學習，并不是國家資格的認定，而國家職業資格采購師將是從事采購職業工作的資格門檻。
由于國家職業采購師資格的考試認證制度的實行，激起了從事采購人員及可能成為采購人員的職業需求，隨著政府采購部門、公司企業的職業資格的要求，也推動了從事采購職業資格考試培訓的市場發展。據了解_網，在針對國家職業采購師這一資格的培訓方面有著先進的理念和一套成熟的方法，自國家職業采購師資格制度實行以來，一直從事采購師的培訓，已使眾多采購人員通過培訓考試領取了國家職業資格采購師證書，這對我國職業資格的推動和發展，引領國家職業資格與入世國際采購職業的銜接及發展是非常有意義的。十年的入世，不僅僅是帶來的貿易的騰飛，也同時帶來了國家職業資格的認證的開發與發展，十年入世的收獲、經驗、教訓的總結，也不能不關注我國職業資格化的發展和評判。
當采購員要具備什么樣的技能
一，成本意識與價值分析能力
二，預測能力(指對價格和供應量的預測)
三，表達能力
四，良好的人際溝通與協調能力(與供應商、與管理部門、與營銷部門、與生管部門、與品管部門、與生產現場、與財務部門、與技術部門、與倉儲部門)
五，專業知識(指所經辦的產品知識)