行政人事主管工作職責主要是什么
行政人事主管要求熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
行政人事主管工作職責2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責3
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議
3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;
5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。
7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。
8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。
9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。
10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
行政人事主管工作職責4
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事主管工作職責5
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責6
1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責7
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
行政人事主管工作職責8
崗位職責：
1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘;
2.每月薪酬核算，員工薪酬調整;
3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;
4.協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;
5.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上零售行業HR工作經驗;
2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務，擅長招聘;
3.具備優秀的語言表達能力和文字功底，較強的執行能力和觀察力;
4.責任感強，有良好的服務意識與團隊合作意識，抗壓能力及領悟力強。
行政人事主管工作職責9
崗位職責：
1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發布招聘信息、面試，開發及維護招聘渠道等;
2、負責集團員工關系工作的組織開展
3、校園渠道維護及校招的組織開展
4、其他領導交辦的事務
任職要求：
1、人力資源、心理學相關專業，大專以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗，對各大模塊熟悉并有實踐經驗;
3、有商業、零售業、房地產工作經驗者優先。
個性特征：
1、工作嚴謹，良好的團隊精神;
2、表達能力、溝通能力、計劃與執行能力、創新能力、責任心強。
行政人事主管工作職責10
工作職責：
1、根據集團的人力資源規劃制定并完善呼叫中心人力資源規劃;
2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;
3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;
4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流，開發溝通渠道;
5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協調;
6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;
7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;
8、日常行政工作安排協調
任職要求：
1、年齡28-35歲，全日制大學本科以上學歷，5年以上相關工作經驗，有呼叫中心人事行政管理工作經驗者優先;
2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、很強的計劃、組織、協調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、具有指導、培養、提高下屬能力。
晉升空間：人事行政經理
其他福利：
1、按照國家和北京市有關規定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;
2、員工享有公司為其繳納的補充醫療等商業保險;
3、員工享有國家規定的法定假日及年假、婚假、產育假、帶薪病假等假期;
4、良好的內部激勵機制為優秀員工提供了額外的激勵獎金;
5、公司為員工提供系統的專業培訓，為員工的職業生涯發展提供廣闊的平臺。
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