招聘助理崗位職責_招聘助理工作內(nèi)容大全
招聘助理需要與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；以下是小編精心收集整理的招聘助理崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
招聘助理崗位職責1
1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；
2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、 跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、 根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；
6、 協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；
7、 與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、 指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責2
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責3
、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理崗位職責4
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產(chǎn)經(jīng)紀人；
3、負責應(yīng)聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；
6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理崗位職責5
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
招聘助理崗位職責6
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)；
2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告
招聘助理崗位職責7
- 執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù)；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
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