招聘助理的崗位職責(zé)描述十篇
招聘助理的崗位職責(zé)描述十篇大全
招聘助理的崗位職責(zé)
一、什么是崗位職責(zé)?
它指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。
二、招聘助理的崗位職責(zé)描述十篇
招聘助理需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢淼膷徫宦氊?zé)描述十篇，希望大家能夠喜歡！
招聘助理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘助理的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責(zé)3
1、負責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;
2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;
3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;
5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);
7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)
8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。
任職要求：
1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;
3.踏實肯干，以目標為導(dǎo)向，積極進取;
4.善于學(xué)習(xí)，有較強的責(zé)任心和務(wù)實精神。
招聘助理的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。
2、工作主動性強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘助理的崗位職責(zé)6
1.負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);
2.負責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;
4.負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
招聘助理的崗位職責(zé)7
1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;
4.根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)。
6.其他人力資源部的協(xié)助工作。
招聘助理的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘助理的崗位職責(zé)9
1、 負責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、 與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行;
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)10
1.管理和維護招聘網(wǎng)站;
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試;
3.接待應(yīng)聘者及進行面試;
4.辦理員工入職手續(xù);
5.完成上級交代的其他事務(wù)。