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    總經理助理職責匯總

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    總經理一般都需要有助理幫助他處理事務,那么總經理助理都需要做些什么呢?下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

    總經理助理職責1

    1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

    2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

    3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

    4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

    5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

    6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

    7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

    8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

    9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

    總經理助理崗位職責2

    1、負責一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作;

    2、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作;

    3、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作;

    4、負責每周會議安排的編制工作,協助主任做好其他會議的組織通知等會務工作;

    5、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況,將了解的情況及時反饋給領導;

    6、負責辦公室日常政務接待,來訪客人接待及日常事務性工作。

    7、完成領導交辦的其他工作

    總經理助理崗位職責3

    1.每天把經理交代的事完成好

    作為助理,第一個任務,首先就是要把經理交代的所有任務給做好,因為通常經理主動交代的事都是非常重要的事,所以助理一定要重視起來。

    2.幫助經理整理所需要的資料

    經理交代的事,我們都要提前幫經理整理好所有的資料,以便經理不用花時間去做這些雜事,作為一個助理,我們所要做的事,就是幫助經理更好地完成工作。

    3.根據經理的要求,合理地安排經理的行程

    經理每天都非常忙碌,所以作為助理我們要合理地幫助經理安排經理的行程,以便經理更好地、更加高效地完成每天所有的工作。

    4.每天記得提醒經理重要的工作

    有時候經理忘記了一些工作,我們要及時提醒經理,每當一項工作完成的時候,需要進行下一項工作的時候,我們要提前提醒經理,或者要提前咨詢經理的意見,是否要進行下一項工作。

    5幫助經理檢查每天每項工作的進

    有時候經理完成了工作,是因為他把所有的工作都已經分配好,而這項工作實際上并沒有完成,我們就要跟進這項工作的進度,然后及時向經理匯報這些工作。

    總經理助理崗位職責4

    負責各類辦公用品,器具與設備,勞衛用品,車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作.

    · 根據批準的采購計劃,按時按量購進貨品,要求貨比三家,降低成本,秉公辦事,不謀私利.

    · 負責公司信紙,信封,名片,業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作,確保質量和時間要求.

    · 對購進物品保存質保書,保修單,對使用中的問題負責,并及進與廠商聯系解決.

    · 對購進物品做好移交驗收工作,提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書.

    · 主辦或協辦向有關政府部門的項目申報,年檢,申領各類證照,完成批文手續及出境手續 等事宜.

    · 具體辦理來賓食宿安排,購票和迎送事宜,以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障.

    · 必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務.

    · 完成行政部部長臨時交辦的其他任務.

    總經理助理崗位職責5

    1.協助總經理制訂戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。

    2.起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

    3.協助總經理對公司各職能部門進行管理、協調內部關系。

    4.協助總經理并參與監督、控制經營計劃的實施。

    5.協助總經理進行大客戶開發。

    總經理助理崗位職責6    

    1.協助總經理開展日常管理工作及部門協調工作;

    2.起草各類策劃文案、公文、工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;

    3.起草、存檔整理總經理簽發的文件;

    4.公司管理制度的完善與修訂,公司網頁內容審核,設計方案的修訂;

    5.接聽總經理的辦公電話、妥當應答,并做好電話記錄;

    6.掌握并負責總經理的日常行程安排與協調;

    7.完成總經理交辦的其他工作;

    8.根據公司發展的要求制定人力資源戰略,設計并完善公司人力資源結構;

    9.完成公司人力資源的日常招聘工作;

    10.完善公司績效考核制度。

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