招聘總監的崗位職責
招聘總監的崗位職責
招聘總監需要參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。下面是學習啦小編為您精心整理的招聘總監的崗位職責。
招聘總監的崗位職責1
職責：
1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;
2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂并執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現人才的高效快速引進;
4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;
5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;
6.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;
4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。
5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平臺型公司背景優先。
招聘總監的崗位職責2
1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;
2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求
5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;
6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調研;
10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;
11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;
12. 負責領導交辦的其它工作。
招聘總監的崗位職責3
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監的崗位職責4
職責：
1、根據公司的發展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;
2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優先考慮。
招聘總監的崗位職責5
職責：
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。