2020年酒店人事專員職責范本

　　人事專員執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,下面,小編給大家介紹一下關于人事專員職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事專員職責1

　　1、工作經人力資源負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員職責2

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

　　人事專員職責3

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動關系中相關手續;

　　5、領導交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優先考慮;

　　2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人事專員職責4

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關管理工作經驗

　　人事專員職責5

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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