人力資源相關的崗位職責
人力資源需要 具備較好的表達、溝通、組織、協調能力、時間管理能力、親和力和學習能力。下面是小編給大家整理的人力資源相關的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源相關的崗位職責1
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;
3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源相關的崗位職責2
根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
人力資源相關的崗位職責3
1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源相關的崗位職責4
1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;
3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;
4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源相關的崗位職責5
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;
3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;
4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源相關的崗位職責6
1.負責公司招聘事宜
2.負責公司易制毒出庫入庫，備案證明辦理及相關事宜
3.負責領導交代的其他事宜
人力資源相關的崗位職責7
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
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