分管人事副校長職責

時間：2024-02-10 04:31:05 思欣20由分享

分管人事主管需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;下面是小編給大家整理的分管人事主管職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

分管人事主管職責1

1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

分管人事主管職責2

1、協助公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、協助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他行政相關工作。

分管人事主管職責3

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

分管人事主管職責4

1)協助制定與優化組織架構、人員規劃、部門與崗位職責;

2)依據公司戰略發展規劃，制定高效的招聘方案，快速實現全國各地子公司的招聘配置需求;

3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;

4)負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

5)評估招聘效果，搜集行業內人才動態，掌握行業和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6)定期制作人力狀況分析報表及總結報告，為公司人才盤點工作提供思路;

7)根據公司發展戰略，全面建立并不斷優化公司培訓體系和流程;

8)組織與參與內部課程的開發、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優化;

9)負責公司內部人才梯隊建設與培養;

分管人事主管職責5

1、參與公司人力資源規劃的制定;

2、參與招聘計劃的制定，實施人員招聘;

3、人員入離職等相關手續的辦理及引導;

4、參加公司相關行政管理制度的起草及對制度的檢查落實、執行、協助員工培訓;

6、負責績效考核制度的修訂及監督執行;

5、負責薪酬福利的規劃及工資的具體核算，社保辦理;

6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標管理、獎勵評定;

7、辦公環境管理、資產管理、企業文化打造;

8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務。

分管人事主管職責6

1、協助上級領導編制年度人員招聘計劃，經批準后組織實施招聘工作 ;

2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系

的全面建設);

3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，協調各部門行政事宜。

5、協助負責人合同評審和制定。

分管人事主管職責7

1、根據公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

2、負責員工考勤整理，社保、公積金、商險辦理等相關事項;

3、負責辦理員工入、離職事項;

4、負責跟進員工績效考核事宜;

5、配合推進員工關系管理相關工作;

6、完成領導交辦的其他工作。