公司人事處處長職責
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公司人事處處長職責1
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;
2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;
4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事處處長職責2
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
公司人事處處長職責3
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責：
1、負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規范復印打字
公司人事處處長職責4
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
公司人事處處長職責5
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
公司人事處處長職責6
1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。
2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統計和薪酬福利計算
5、員工培訓相關工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7、社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務
公司人事處處長職責7
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
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