營運督導的職責包括哪些內容

　　營運督導負責定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，并制定改善計劃。那么營運督導的職責包括哪些內容?下面一起和學習啦小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1、負責對加盟店提供專業的督導工作;

　　2、負責對加盟店鋪的貨品進、退、轉的日常管理;

　　3、協助開展針對所在區域開展新品培訓、準備工作;

　　4、負責策劃終端店鋪的營銷優惠方案;

　　5、負責對加盟店的后期的維護管理;

　　6、負責加盟店鋪的巡查管理，庫房陳列，食品安全，物料申補;

　　7、執行和配合公司新品及促銷活動的推廣，并收集終端銷售業績情況及報表反饋回公司;

　　8、 貫徹公司及部門管理制度，指導、協助店長制定和規范店鋪各項制度、流程，并監督實施;

　　9、 及時對店鋪銷售數據進行分析，評估店鋪業績完成情況，提出合理化建議和指導;

　　10、 檢查店鋪工作，隨時了解店鋪的經營、銷售情況，提出合理化建議和指導;

　　11、接受上級部門的工作檢查和監督，以及崗位勝任力方面的考核，定期返回培訓督導部接受技能及業務培訓;

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，有餐飲方面經驗優先;

　　2、具備良好的溝通能力和人員管理能力

　　3、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力;

　　4、熟練操作辦公軟件。

　　篇二

　　職責：

　　1、全面負責轄區區域營運管理工作，制定區域營業目標并制訂相應的計劃與策略，推動并確保營業額指標和利潤目標的順利完成;

　　2、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運所相關的制度體系、業務流程;

　　3、通過對各店店長有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

　　4、監督并負責所有餐廳管理組訓練、工作考核、薪資考核的成績，為新店的開展培養足夠的人才儲備;

　　5、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　6、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

　　7、對于營運數據敏感，并能通過數據分析給出有效解決方案.

　　8、負責解決轄區內的營運疑難問題。

　　任職要求：

　　1、5年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗(如魚火鍋、串串、川味火鍋等)，營運、培訓為強項，有2年以上營運經理經驗者優先錄用;

　　2、熟悉連鎖餐飲企業營運流程、行業動態及運營發展趨勢;有良好的經營謀略，有獨特的分析能力，在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗;

　　3、大學專科及以上學歷，接受過企業管理、戰略管理、市場營銷、財務管理等相關專業學習和培訓;

　　4、對店長的招募和甄選、培訓和發展以及員工培訓有一定的想法和執行度;

　　5、較強的領導力、策劃力、執行力及處理復雜事物的變通能力，具有高度的企業責任感和工作的積極主動性;

　　6、具有優秀的溝通、協調、組織和開拓能力，較強觀察力和判斷、分析、歸納能力。

　　7、能夠接受出差工作，每個月會有一個星期左右需出差。

　　篇三

　　職責：

　　1.負責門店日常現場管理的督導和提升，各類營運標準的落地和規范執行;

　　2. 負責營運標準門店一線的落實工作，每月整理單店巡檢報告，完成營運部的巡檢情況月度通報;

　　3. 負責每月、季和年度的部門巡檢計劃的制定和執行情況;

　　4. 跟蹤監督門店各類故障報修后各部門的完成時效和結果，確保門店日常運營順利;

　　5. 負責日常對公司營運隊伍的業務指導和培訓工作;

　　6. 負責完成領導交辦的其他工作;可向區域經理方向發展。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、具有零售行業營運2年及以上相關工作經驗

　　3、具有較強的溝通能力、協作能力。

　　篇四

　　1、督察店鋪的日常工作，以確保達成區域銷售目標;

　　2、對店鋪員工定期進行專業技能的培訓;

　　3、在巡店時能夠按照公司的要求對店鋪不合理的地方進行指導和改正，及時進行門店人員培訓和指導;

　　4、能獨立管理管轄店鋪的運營狀況，定期向公司反饋;

　　5、開業支持，人員招聘，店鋪定期廣宣物料對接更換

　　6、促銷方案制定及執行

　　7、年度銷售指標制定及監督落地達成

　　篇五

　　1. 負責推進和執行公司的各項工作制度及日常工作，達成公司下達的各項工作指標。

　　2. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店選址、開業籌備及訂貨等流程，并可進行有效的工作開展。

　　3. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店的日常管理及運營流程，并可有效輔導所轄門店成員開展經營工作。

　　4. 在店面運營管理的同時兼顧品牌招商的工作內容。

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