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    人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求

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    人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求

      人力資源管理師負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與活動(dòng),內(nèi)容包含人力資源規(guī)劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等事務(wù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求。

      篇一

      【崗位職責(zé)】

      1. IDL/DL/JOS 招募, offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

      2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

      3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

      4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

      5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

      6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;

      7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

      8. 參與年度計(jì)劃的開展,包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

      【職位要求】

      1. 本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

      2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

      3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

      4. 具備英文聽說讀寫能力;

      5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

      6. 熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī);

      7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

      篇二

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

      2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

      3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

      4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

      5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

      6、其他上級(jí)安排的工作;

      任職資格:

      1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);

      2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

      3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

      篇三

      崗位職責(zé):

      (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

      (2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

      (3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

      (4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

      (5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

      (6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

      (7)員工考勤管理;

      任職資格 :

      1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

      2、具備專業(yè)的人事知識(shí);

      3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

      4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;

      5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

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