人力資源部總經理的崗位職責和任職要求
人力資源部總經理的崗位職責和任職要求
人力資源部總經理負責承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設。以下是學習啦小編整理的人力資源部總經理的崗位職責和任職要求。
篇一
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;
4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4. 具有良好的性格特質及健康體質。
篇二
崗位職責：
1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;
4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業資格優先考慮;
篇三
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
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