人力資源副總監(jiān)的職責有哪些
人力資源副總監(jiān)負責協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。那么人力資源副總監(jiān)的職責有哪些?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關方案;
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務團隊工作;
3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)
5、負責處理集團內部重大人力資源工作;
6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;
7、領導交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有環(huán)保、藝術相關工作經驗***
2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗
5、具備為集團環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，
篇二
職責：
1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;
6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調整意見;
任職資格：
1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源部經理工作經驗， 5年以上人力總監(jiān)工作經驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，有連鎖經營型企業(yè)人力工作經驗優(yōu)先;
4.具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調能力;
篇三
職責：
1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
3、根據(jù)所負責產業(yè)的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經理工作經驗， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊;
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調能力，具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，認同公司的價值觀及經營理念;
6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優(yōu)先。
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