人力外包公司合同范本
人力外包公司合同范本
在當今競爭激烈的市場，各個企業對人力資源管理提出更高的要求。為配合人力資源市場規范化的需要，各種人力資源外包企業迅速壯大,那么人力外包公司合同是怎樣的呢?以下是在學習啦小編為大家整理的人力外包公司合同范文，感謝您的閱讀。
人力外包公司合同范文1
甲方： (以下簡稱“甲方”) 住所：
乙方： (以下簡稱“乙方”) 住址：
現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經乙方確認已知曉《勞動合同法》中規定應由用人單位告知乙方的各項事項。現經甲乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。
第一條 工作內容和工作地點
1.1 根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將《派遣協議書》確定。
1.2 乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位，工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。
1.3 乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
1.4 乙方理解并承諾：愿意服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。
第二條 合同期限和派遣期限
2.1 本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。
2.2 本合同期滿即行終止;但期滿時，乙方根據《派遣協議書》的約定，正在派遣期限內的，且甲乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動延續{ }年，并以此類推。
第三條 勞動紀律
3.1 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
3.2 乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度、勞動紀律。
3.3 乙方理解并同意：在用工單位工作期間應嚴格遵守用工單位制定和修改的各項規章制度、工作程序、勞動紀律。
第四條 工作時間和休息休假
4.1 乙方理解并同意：在用工單位，具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批準實習不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。
4.2 乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班;乙方加班必須征得用工單位書面同意。
第五條 勞動報酬
5.1 在本合同期限內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。
5.2 乙方確定并同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1 乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件。
6.2 乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。
第七條 社會保險和其他
7.1 甲方根據國家有關規定，為乙方參加社會保險。
7.2 乙方因病或非工負傷期間，享有武漢市規定的醫療期和疾病休假待遇，具體由甲方單位根據本市規定的執行。
7.3 符合計劃生育的乙方(女)享有本市規定的產假和其他特殊待遇，具體由用工單位根據本市規定執行。
第八條 教育與培訓
8.1 用工單位可以根據工作需要定期不定期的對乙方進行所必要的培訓。
8.2 甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。
第九條 保密約定
9.1 本合同期內以及本合同終止或解除后，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業機密或利用該商業機密獲利。
9.2本合同期內以及本合同終止或解除后，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露甲方的商業機密或利用該商業機密獲利。
第十條 利益沖突的約定
10.1 本合同期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。
10.2 本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。
10.3 “利益相沖突的活動”包括但不限于投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇傭等。
第十一條 乙方的保證
11.1 乙方保證應根據用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。
11.2 乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。
11.3 乙方必須向甲方提乙方必須向甲方提供有效身份證復印件、學歷學位證書復印件、簡歷、無犯罪記錄證明、區級以上的合格健康體檢表、派遣人員確認函等相關資料。
11.4 乙方保證其及時向甲方遞交辦理社保和住房公積金等的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
11.5 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料證明等均屬真實、有效、并承擔相應之責任，乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。
11.6 乙方理解并同意，誠信是重要的原則，因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。
11.7 乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。
第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。
12.1 乙方因使用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。
12.2 乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：
12.2.1 乙方乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;
12.2.2 乙方受公安治安拘留處處罰或被勞動教養的;
12.2.3 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。
12.3 乙方理解并同意，違反本合同第九、十、十一、條約定的，無論情節嚴重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。
12.4 乙方嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。
12.5 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。
12.6 乙方被依法追究刑事責任。
12.7 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的新工作，被用工單位退回的。
12.8 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。 12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。
第十三條 撤回
13.1 甲乙雙方協商一致，派遣期內，因任何原因用工單位與甲方之間的勞動合同解除或終止的(包括但不限于用工單位拖欠甲方管理費被甲方通知解除雙方勞務合同的)，甲方有權撤回乙方。
13.2 甲方撤回乙方后，為其推薦新的用工單位。
第十四條 凡出現下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。
14.1 乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。
14.2 乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。
14.3 法律、行政法規規定的其他情形。
甲乙雙方理解并同意，即使乙方僅通知了用工單位，也應視作乙方向甲方辭職。
第十五條 違約責任
任何乙方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失。
第十六條 其他約定和說明
16.1 釋義：
16.1.1 本合同中所稱“法律”“法規”“規章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規、規章。
16.1.2 本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。
16.1.3 本合同中所稱《派遣協議書》系合同附件，是本合同必要的補充。
16.2 本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;沒有約定的，從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如國家法律、法規不一致，應以國家法律、法規為準。
16.3 乙方可以與用工單位另行簽訂協議，但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相沖突，應以本合同為準。
16.4 甲方與用工單位所簽協議之內容，凡與乙方有關的(包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同和《派遣協議書》中約定一致;乙方已全部知曉。
16.5 甲乙雙方理解并同意：如果國家和或武漢市就《勞動合同法》有規范性文件實施的，本合同和附件應根據前述陳述性文件變更。
16.6 本合同一式二份，均應由甲、乙蓋章簽字后生效;乙方一經簽訂本合同，即視為甲方一經視為送達本合同文本。
16.7 本合同中甲乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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人力外包公司合同范文2
甲方：
乙方：
本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行人力資源外包服務，訂立本合同。
一、甲方須向乙方出具法人營業執照副本，同時向乙方提供所需人才的具體要求和細則。
二、甲方委托乙方人才外包服務名，甲方向乙方支付服務費為： 元/人。
三、乙方為甲方提供高級人才人力資源外包，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。
四、乙方在甲方對高級人才做出選擇后，負責按甲方要求向甲方推薦等額人選。由乙方組織安排所選高級人才與甲方洽談。
五、若甲方與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間;若洽談不成功，由乙方負責向甲方繼續推薦候選人。
六、甲方給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用成功，則甲方在試用期期滿十日內向乙方付清全部服務費。
七、甲方須及時通報乙方人選試用結果。試用期結束后，如果甲方未書面通知乙方，將視為試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功后又聘用該人選，甲方須在15日內向乙方支付違約金 元/人。
八、如果乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向;或兩次試用不合格，甲乙雙方如無專門約定，本合同自動終止。
九、乙方只負責甲方所需的高級人才人選的推薦工作。甲方向乙方所推薦的高級人才簽訂聘(任)用合同后，甲方與該高級人才的行為及后果與乙方無關。乙方不承擔法律責任。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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