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    最新飯店廚房承包合同范文3篇

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    隨著我國旅游業的發展,星級飯店設備用品正日益發展成為一個大市場,廚房設備是飯店設備用品中一個較大也是極其重要的部分。飯店廚房承包合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的飯店廚房承包合同范文,感謝您的閱讀。

    飯店廚房承包合同范文1

    甲方:(以下簡稱甲方)

    乙方:(以下簡稱“乙方”)

    雙方經過相互信任、自愿、平等、協商的協商,達成一致,甲方愿意將本酒店廚房承包給乙方工作。

    一、承包期限: 年 月 日起到 年 月 日止。

    二、甲方將廚房承包給乙方工作,其中包括廚房殺洗等勤雜工。經雙方協商基本月工資定為 萬 千元整。每月的工資發放為次月的 日,由乙方代表領取、自由支配。

    三、在基本工資的基礎上,如營業額超出 萬以上部分(且菜品毛利達到約定數據之上),則按菜肴營業額 %提成作為廚房的獎金,獎金于次月的 日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。

    四、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)及健康證、暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利,參照相關法規及酒店服務員(與酒店其他員工同等)。

    五、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)。

    六、甲方的權力和義務:

    1、 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

    2、 甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權力。

    3、 乙方須接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方員工作相應處罰。

    七、乙方的權力和義務

    1、 在保證酒店正常運作的情況下,可自行安排人員休息、請假等事宜。

    2、 在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

    3、 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。

    八、公傷事故的處理方法

    乙方在廚房工作期間,如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷,由甲方負責參照相關法律法規處理。

    九、如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補賠乙方半個月工資,如遇到自然原因或人為不可控等類似情況則按國家相關法規處理。

    十、提前終止協議的處理方法:雙方任意一方提前終止協議,須提前15天以書面形式通知對方

    十一、違約的處理辦法:

    1、 欠發工資和獎金十天以上視為違約。

    2、 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

    3、 公傷事故未按協議方法處理視為違約。

    如任何一方違約將賠償對方一個月的基本工資。在工作崗位上由執行總廚代理。

    十二、協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。

    甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日       _________年____月____日

    飯店廚房承包合同范文2

    甲方:_______________

    乙方:_______________

    經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:

    一、甲方權力與職責

    1.甲方把__________廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為_____年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期為_____個月,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協議。

    2.甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

    3.甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

    4.乙方每月總工資為人民幣_____元,每月_____日~ _____日發放上月出勤工資,日后根據營業情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標,再經營指標完成的情況下,乙方享受現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮。

    5.甲方給予乙方每月_____天休班,在不影響正常營業情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時,乙方不準休假。

    6.甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

    二、乙方權力與職責

    1.乙方須保證至少_____人到甲方廚房工作(其中炒鍋_____人、砧板_____人、涼菜_____人、面點_____人、打荷_____人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調整時,需經甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續,對不適合崗位要求的人員,甲方有權進行調整。

    2.乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到_____的毛利率,如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的_____%扣除工資。

    3.乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

    4.乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,不定時舉辦如美食節等活動。

    5.因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

    6.乙方應做好食品衛生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產,如果因違規操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。

    7.乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

    8.乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。

    9.乙方人員需遵守酒店作息時間,需愛護甲方財物,保守甲方的商業機密。

    10.乙方需交納制服及工作保證金人民幣__________元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。

    11.若雙方中止本協議時,乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

    12.乙方須于_____月_____日_____時前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。

    三、本協議未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不愿協商或協商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    四、本協議簽字之日起生效,涂改無效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

    甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日       _________年____月____日

    飯店廚房承包合同范文3

    甲方——————

    乙方——————

    依據誠實、信用之原則,經雙方協商一致,同意就下列事項達成協議,并簽訂合同書,共同遵守。

    1. 承包期限暫定為一年,自20_年3月1日起,至20_年2月28日止;

    2. 由乙方按甲方要求自行雇傭招募組建一支12 人的廚師全套班子,負責甲方餐廳的菜品制作和相應的廚房工作。根據本合同及附件要求,原材料由甲方供應,乙方負責整個廚房的日常生產及管理工作,甲方監管。

    3. 所配從業人員名單及個人基本資料(身份證、學歷證、個人履歷等)報甲方辦公室備案。

    4. 后廚廚師必須持《健康證》上崗。服從甲方統一管理,嚴格履行崗位職責及指派的各項工作,努力完成經營管理以及甲方的重要接待任務,根據市場需求定期推出新菜品2-4個/月。甲方每年可為乙方憑票核銷20_元的新菜考察費用。

    5. 在乙方必須征得甲方同意的前提下,方可調整所派調換爐子及各重要崗位,但需以書面的形式提出,報甲方辦公室備案許可后執行,否則每人每次罰款500元。

    6. 乙方在保證甲方正常運作的情況下,可自行安排后廚人員休息、請假等事宜,乙方享有每周一天的休息時間。但乙方每月不得無故連

    7. 乙方在簽訂本合同之后三個工作日內,向甲方支付保證金5000元(五千元整)現金。

    8. 本合同如結束后,雙方未就續簽達成一致意見,在甲方應在解約合一個月之內按本合同約定一次性無息退還;

    9. 乙方承攬費用=后廚從業人員月勞務費用+月度菜肴超額獎金+月度績效獎金。

    10. 甲方每月應準時支付乙方的勞務費用(包括乙方及廚房全部從業人員的報酬、獎金、保險、福利等一切費用),乙方的勞務費總額為人民幣三萬六千元整,每月15日左右發放上月勞務費用。如本合同第二項約定的崗位總量12人當月有9%人及以上不在崗則按1200元/名扣減。勞務費用由乙方本人簽收,由乙方自行考核分配發放支付;

    11. 萬,[其中零餐(5桌以下)每月不得低于壹萬五千,如低于,則以其缺少部分三倍的金額從總餐飲額中扣除];如超過叁拾叁萬以上部分,按菜肴營業額 8% 提成作為廚房的獎金,于次月的 15 日左右連同勞務費一起發放,當月發放70%,剩余30%作為保證金提取,在本合同結束后與保證金結算標準一并執行。如每月餐飲營業額不足33萬,每少于1萬元,當月勞務費則按500元遞減,直至為30000元。

    12. 月度績效獎金=以800元基數,減去當月績效扣款額度,最高800元,最低負800元。與月勞務費一并計發。如為負值,則在月勞

    13. 每月菜品毛利率應掌握至之間。每月毛率點每差一個百分點,每月扣除500元,從當月勞務費中扣減。

    14. 內部宴請及客情接待、代金券消費不記入營業收入,員工餐用原料應分開計帳,不應算在營業耗用之中。

    15. 乙方人員必須嚴格操作規程,節約用水、電、氣,堅決杜絕浪費原料現象出現,如有不合格人員,甲方有權對其進行處罰,并要求調整更換人員,乙方應執行,發現有鋪張浪費者,應進行考核。

    16. 客人對菜品發生重大投訴,如菜品過生、過糊、粗制濫造、菜中有異味異物、原料變質、食物中毒等。由乙方當事人按售價或與客人達成的協議價賠償;如甲方墊付,則從保證金中扣減。

    17. 本協議未盡事宜,可另行協商議定,經雙方簽章后與本協議具有同等效力。

    18.本協議一式貳份,雙方各執壹份。

    甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日       _________年____月____日

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