薪資調整通告怎么寫

　　由于員工自身的能力，公司會對其進行工資的調整，下面學習啦小編給大家帶來薪資調整通告范文，供大家參考!

　　薪資調整通告范文一

　　______(單位全稱)：

　　根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

　　______年____月____日

　　(單位公章)

　　薪資調整通告范文二

　　______(單位全稱)：

　　根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

　　______年____月____日

　　(單位公章)

　　薪資調整通告范文三

　　各部門：

　　7月份工資中將對以下項目作調整：

　　一、考核優秀獎勵

　　根據教育局文件規定，考核優秀發放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。

　　二、職稱晉升人員工資調整

　　20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調整工資。調整項目如下：

　　1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

　　2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。

　　三、崗位變更人員工資調整

　　2013年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：

　　1、崗位工資：按新聘崗位確定

　　2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。

　　四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

　　20XX年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。

　　五、崗位津貼調整

　　部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從20XX年1月起執行。

　　7月份將執行新工資(包含補發工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯系人：朱老師，電話：XXX。

　　特此通知，請相互轉告。

　　人事處

　　20XX年XX月XX日

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