機關工作紀律通報
你有沒有見過機關工作紀律的通報是怎樣的?知不知道關于機關工作紀律的通報該怎么寫?下面學習啦小編給大家帶來機關工作紀律通報范文，供大家參考!
機關工作紀律通報范文一
為認真貫徹落實中央“八項規定”和省市縣委有關內容和要求，進一步增強機關干部紀律觀念，改進工作作風、規范公務行為、提振精神狀態，根據縣委縣政府領導要求，現對機關工作人員提出如下要求：
一、遵守作息規定。機關工作人員要嚴格執行作息規定，不得無故遲到早退。
二、遵守就餐規定。縣政府東西食堂就餐的機關工作人員必須遵守食堂就餐時間規定，一律不得提前就餐。其他機關及鄉鎮食堂遵照執行。
三、遵守會議紀律。參會人員要按時參加會議，不得遲到早退。由縣委縣政府召開的各類會議，原則上不得請假，確有特殊情況需要請假或調整參會人員的，必須按程序報批。未經請假或批準，擅自安排其他人員代會的，按缺席會議處理。
四、遵守請銷假制度。機關工作人員在工作期間不得擅離職守。因事、因病需要請假的，必須嚴格執行請銷假制度。
五、遵守公車管理規定。機關工作人員嚴禁公車私用，一律不準以任何理由擅自駕駛公車;一律不準利用職權向企業、下屬單位和他人借用車輛;一律不準將公車用于婚喪喜慶、度假休閑、探親訪友等非公務活動。
六、解決“酒局”、“牌局”問題。公務接待一律不準安排宴請，工作用餐一律不準上酒，同城一律不得安排公務用餐，下基層一律不準接受宴請，工作日中餐一律不準飲酒。機關工作人員一律不準參加帶有賭博性質的打牌、打麻將等活動。
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年月日
機關工作紀律通報范文二
局屬各單位為進一步加強機關作風紀律建設，提高水利為民服務水平和水行政效能，有力推進省級文明縣城創建和2011年度水務各項目標任務的全面完成，現就進一步加強機關工作紀律通知如下。
一、提高思想認識，進一步增強執行紀律的自覺性、主動性今年以來，我局先后多次安排部署作風紀律整頓工作，下發了《水務系統機關作風集中整頓實施方案》、《水務局2011年糾風工作實施意見》和《關于開展依法行政大討論活動的貫徹意見》等文件，特別是3-7月份集中開展了為期四個月的機關作風集中整頓活動，取得了明顯的成效，水務干部紀律意識明顯增強。但是，也存在一些不容忽視的問題，有的不按時上下班，有的辦事推諉、扯皮、不認真履行崗位職責，甚至有的無故脫崗，貽誤工作。因此，各單位一定要高度重視工作紀律，要把機關紀律工作作為一項經常性、長期性的任務來抓，進一步完善機關作風紀律建設的各項長效機制，并切實抓好各項制度的落實。
二、嚴肅工作紀律，進一步轉變機關作風、提高服務水平一是嚴格上下班和請假制度。要按時上下班，不遲到、早退，有事向領導請假，不無故缺勤。嚴禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網上聊天等與工作無關的娛樂活動。
二是認真履行工作職責。對局里作出的決策和工作部署要雷厲風行抓落實，尤其是圍繞當前水利重點工程、水利志編纂等重點工作，要服務到位、督促到位、落實到位。
三是建立效能快辦工作機制。完善工作目標責任制、績效考核等制度，對本單位職責范圍內的事務，不得以任何理由拖延和人為設置障礙，對涉及多個單位范圍的事務，牽頭單位要主動與所涉單位溝通、協調，需本單位參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。四是規范行政行為。堅持依法行政，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的“衙門”習氣;要嚴格遵守國家工作人員廉潔自律的有關規定，舉止得體，不亂許諾，不亂表態;堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等現象。五是嚴格執行“四制”。即服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任落實制，樹立服務意識，立足基層、面向群眾，具有強烈的時間、效率和質量觀念，為企業、基層和群眾提供高效、優質、便捷的服務。
三、嚴格責任追究，確保各項工作紀律制度落實嚴格落實《靖邊縣人民政府十項管理規定》、《水務局規章制度》等有關管理規定，水務局機關作風建設工作領導小組將不定期對各單位工作紀律情況進行監督檢查，對發現的問題，將在全系統予以通報批評，同時要按規定進行嚴肅處理，對情節嚴重，造成惡劣影響的，追究所在單位主要領導的責任。 各單位領導干部，特別是各單位的主要負責同志，要以身作則，率先垂范，進一步加強對機關工作紀律的組織領導，完善制度，強化監督，抓好落實，以優良的工作作風和嚴明的工作紀律樹立水務行業的良好形象。
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年月日
機關工作紀律通報范文三
各縣、特區、區黨委和人民政府，市委各部委，市級國家機關各部門，水城軍分區，各人民團體，各經濟開發區，省屬駐市有關單位，市屬企事業單位：
為進一步加強全市機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風，提高工作質量和效率，促進全市經濟社會又好又快、更好更快發展，根據《中華人民共和國公務員法》和關于黨政領導干部問責的有關規定，現就進一步嚴肅機關工作紀律作如下通知。
一、充分認識嚴肅機關工作紀律的重要性
工作紀律既是公務人員必須遵守的行為規范，也是確保黨政機關良好運行的重要保障。近年來，各級各部門始終重視機關工作紀律，采取有效措施，保證了機關工作的正常運轉。但是，一些黨政機關及公務人員仍然存在漂浮散漫現象，降低了黨政機關工作效能，損害了黨和政府形象，必須引起高度重視。全市各級黨政機關及公務人員要強化紀律觀念和責任意識，從建設服務型機關、爭當人民滿意公務員的高度，深刻認識嚴肅機關工作紀律的重要性和必要性，以端正的工作態度、出色的工作能力、優良的工作作風認真履職，堅決杜絕吃、拿、卡、要、推、拖等不良現象，高質量、高效率、高標準完成各項工作任務。
二、嚴明工作紀律
(一)不準無故遲到、早退、曠工和擅離職守從事與本職工作無關的事情。
(二)不準上班時間在電腦上從事與本職工作無關的游戲、聊天、觀看影視視頻、炒股和網購等活動。
(三)不準帶與工作無關人員到機關辦公室使用電腦等公用設備。
(四)不準在辦公場所、工作時間參與打牌、下棋等娛樂活動(黨、政、工、團組織的活動除外)。
(五)不準有其他違反工作紀律的行為。
三、嚴格監督管理
(一)各級各部門要切實加強機關內部管理，對機關干部職工遵守工作紀律情況開展經常性檢查，教育和引導干部職工認真履行職責，嚴守工作紀律。
(二)夸級紀檢監察機構要定期或不定期地開展明察暗訪。每年市、縣兩級紀委監察局牽頭組織明察暗訪不少于4次;各部門各單位派駐紀檢監察機構至少每月要對所駐部門或單位工作紀律執行情況開展1次以上檢查。要做好檢查記錄，對違反工作紀律的，予以公開曝光，并嚴肅追究責任。
(三)各級組織、人資社保部門要把機關工作人員遵守工作紀律情況作為領導班子和領導干部考察以及干部職工年度考核的一項重要內容。
四、嚴肅責任追究
(一)追究直接責任人的責任。在明察暗訪或抽查工作中，發現機關干部職工在同一年度內違反上述紀律1次的，予以通報批評，責令作出書面檢查，取消評先選優資格和年度目標管理考核獎金。同一年度內違反上述紀律2次以上的，還要進行誡免談話、組織處理直至紀律處分，并以此作為選拔任用干部的重要依據。屬于聘用人員的，嚴格按照聘用合同進行處理。
(二)追究領導責任。在明察暗訪或抽查工作中，發現同一分管領導分管的科室(站、所)干部職工在同一年度內違反上述紀律1人次的，對該分管領導予以通報批評，責令作出書面檢查;違反上述紀律累計2人次以上(含2人次)的，對該分管領導予以通報批評，責令作出書面檢查，并取消評先選優資格和年度目標管理考核獎金;違反上述紀律累計5人次以上(含5人次)的，還要對該單位分管領導進行誡免談話、組織處理，同時對該單位主要領導予以通報批評，責令作出書面檢查，并取消評先選優資格和年度目標管理考核獎金。明察暗訪或抽查的結果，作為領導干部選拔任用的重要參考依據。
(三)追究單位責任。在明察暗訪或抽查工作中，發現違反上述紀律的，對該單位予以通報批評，責令作出書面檢查，取消評先選優資格，按當年目標管理辦法的規定扣減該單位年度目標考核分值。
xx市委辦公室
xxx市人民政府辦公室
年4月8日
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