新員工入職培訓的會議紀要
新員工入職培訓的會議紀要
崗前培訓只是培訓的開始。員工開發(fā)是一個不斷對員工進行教育的過程，確切地講，也是貫穿于員工整個雇傭時期的必要過程。下文是新員工入職培訓的會議紀要，歡迎閱讀!
新員工入職培訓的會議紀要一
今天下午我們參加了大學生村官崗前培訓。參加會議的有全體村官包括今年的新村官以及公推公選到村任職鍛煉的干部。
會上縣委領(lǐng)導先介紹了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況，接著湖東鎮(zhèn)孫書記給我們上了精彩的一課，他結(jié)合自身實踐把多年來的工作感受和工作方法用通俗的語言講出來，讓我們受益匪淺，特別是他提出的農(nóng)村工作難點“理對理”、“面對面”、“實打?qū)?rdquo;，告訴我們農(nóng)村工作的艱巨性和復雜性，并提到了農(nóng)村工作的四個壓力即“發(fā)展壓力、穩(wěn)定壓力、自我保護壓力、檢查壓力”，進一步加深了我們對農(nóng)村工作的認識。最后他給我們提出了三點意見，避免我們在以后農(nóng)村工作中走彎路。
會上，財政局領(lǐng)導還給我們介紹了創(chuàng)業(yè)風險資金申報的流程，鼓勵大家創(chuàng)業(yè)。另外，縣移動公司客戶經(jīng)理向大家介紹了“樂農(nóng)網(wǎng)”項目，希望大家能利用這個平臺，幫助農(nóng)戶和企業(yè)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡銷售。
最后，王部長做了重要講話，對大家提出四點要求即“堅定基層工作信心”、“找準基層工作定位”、“要在基層工作中創(chuàng)業(yè)富民”以及“嚴格要求自己”，他說：“把村官當做混口飯吃和把村官當做事業(yè)來干，結(jié)果是完全不一樣的”，期望大家在今后工作中不要浪費青春年華，把村官當成自己的事業(yè)，干出一番事業(yè)來。
新員工入職培訓的會議紀要二
培訓時間：20XX-7-14 星期四， 8:30—11:30
培訓地點：XXXX
參加人員：XXXX
記 錄 人：XXXX
審核人：
培訓主要內(nèi)容：
一、周澤江老師從宏觀上介紹了有機農(nóng)業(yè)與OFDC 培訓前，周澤江老師首先作了簡單的自我介紹，他不僅是OFDC高級顧問、 NIES-MEP研究員，而且還是IFOAM駐亞洲代表。隨后，周老師對新同志表示了歡迎，并引出了培訓的主題——《國內(nèi)外有機農(nóng)業(yè)與有機食品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展》。
1、有機農(nóng)業(yè)與有機食品的概念 周老師首先對有機農(nóng)業(yè)與有機食品的概念做了詳細的介紹，他指出人類環(huán)境正面臨著來自人口、資源、環(huán)境 (水、氣、土、生態(tài))的挑戰(zhàn)， 我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也遭受了化肥、農(nóng)藥、畜禽養(yǎng)殖的污染。目前食品安全問題十分嚴重。幾年前有人大代表曾提出議案：“ 我們還能吃什么? ”引發(fā)了人們的思考，此后國家越來越重視有機農(nóng)業(yè)與有機食品。此外，周老師還對國際有機農(nóng)業(yè)運動聯(lián)盟的有機農(nóng)業(yè)原則、有機農(nóng)業(yè)的基本要求(包括種植、養(yǎng)殖)、以及有機食品的基本要求做了簡單的介紹。
2、國際有機食品發(fā)展狀況 作為國際有機農(nóng)業(yè)運動聯(lián)盟(IFOAM)的會員，周老師首先給大家介紹了IFOAM的基本狀況、使命、目標、會員分布狀況和國際活動。然后對國際有機食品發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢做了進一步的講解，主要涉及全球有機食品的發(fā)展階段、世界有機農(nóng)業(yè)的發(fā)展、全球有機農(nóng)作的概況和有機市場的概況、趨勢、前景以及全球各州有機生產(chǎn)面積比例和各國有機農(nóng)作面積。
3、我國有機食品發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢
(1)我國有機農(nóng)業(yè)的發(fā)展和有機食品的銷售額。
(2)我國有機食品的消費者、市場、和市場渠道。
(3) 我國有機認證的政府監(jiān)管體系和法律法規(guī)標準體系。
(4) 我國國家有機產(chǎn)品標志。
(5) 我國對有機食品發(fā)展所做的努力、存在的問題以及面臨的挑戰(zhàn)。
最后，他還強調(diào)，想要打開有機產(chǎn)品的市場還要學會宣傳、提高附加值。現(xiàn)今國際市場的有機產(chǎn)品供不應求，我國的有機產(chǎn)品如果能夠出口，那么將會很有前景，關(guān)鍵就是我國有機產(chǎn)品在各個方面都要和國際接軌。
二、邰崇妹老師從微觀上對有機農(nóng)業(yè)與OFDC進行了介紹。
首先，邰老師向新員工簡單介紹了中華人民共和國認證認可條例、有機產(chǎn)品認證機構(gòu)的管理體系要求(包括：通用規(guī)則、專業(yè)規(guī)則、基本規(guī)則、專用準則、認可指南)以及管理體系(手冊和作業(yè)指導書)。
其次，她以一名OFDC高級檢查員的身份，向新員工詳細介紹了成為一名合格檢查員的基本要求、工作流程、工作目的、檢查員目前的現(xiàn)狀以及檢查員手冊。 最后，她指出，申請普通檢查員乃至高級檢查員都對工作經(jīng)歷、專業(yè)、業(yè)務技能等都有明確的要求。她還強調(diào)，對管理員的審核分為內(nèi)審和外審兩道程序，尤其是CCAA的面試較難通過。因此，還是需要各位同志在今后的工作中多實踐、多總結(jié)。同時，也希望每位新員工今后能夠有目標、有方向地去努力。
三、新員工感想 通過此次培訓，新員工們對有機產(chǎn)品的相關(guān)知識背景以及OFDC的管理有了一定的認知，這有助于大家更快地適應新的工作環(huán)境，更好地投身于OFDC的有機事業(yè)中去。新員工們都希望以后可以有更多的機會去目睹專家們的風采，傾聽專家們的演講。
評價：內(nèi)容豐富、條理清楚、重點突出，感謝周老師和邰老師。請把 此紀要發(fā)給汪貞、管瑋、田萬敏、李剛、邊學森、田然、胡潔 及二名實習生。本周我會抽空與你們交流一次。
新員工入職培訓的會議紀要三
時間：xxxx年xx月xx日
地點：職業(yè)發(fā)展中心xxx教室
會議出席：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
主持人：xxx
會議記錄：xxx
一、會議重要精神
1、全面總結(jié)xxxx年大學生入司培訓，提煉培訓亮點及建議并落實到大學生入司培訓操作手冊
2、知識沉淀，完善大學生入司培訓操作手冊，為下一期培訓提供經(jīng)驗
二、會議原則
1、良好的氛圍，現(xiàn)場不批評
2、對事不對人，過程要記錄
3、發(fā)言多鼓勵，結(jié)果必落實
三、反思匯總
1、創(chuàng)新點匯總：
(1)項目組使用項目計劃表(甘特圖)進行管理
(2)成立班主任候選人小組，并布置小組作業(yè)
(3)成立學生會，幫助項目組處理日常工作
(4)設立安全部，對培訓中安全工作統(tǒng)一管理
(5)將體育活動形成系統(tǒng)的大學生運動會
(6)進行家文化及管理基本功評比
(7)優(yōu)秀班主任采用民主投票選舉
(8)班主任管理與班級積分掛鉤
2、亮點匯總：
(1)指揮組、專業(yè)組分工明確，準備充分
(2)指揮組具有大局觀，統(tǒng)籌策劃整個項目
(3)各部部長主動負責，調(diào)動自己的資源解決問題
(4)團隊保持和諧，工作中做到對事不對人
(5)項目例會溝通內(nèi)容寫在白板夾上，方便信息流通
(6)使用積分卡，方便教務組統(tǒng)計積分
3、建議匯總：
(1)加強對班主任的選拔
(2)加強班主任特訓營期間的學習
(3)制定學生會成員職責
(4)細化培訓分工
(5)完善培訓課程
(6)統(tǒng)一各產(chǎn)業(yè)集團專業(yè)培訓時間
(7)梳理文體活動
(8)完善積分制度
(9)加強對班主任的管理
(10)明確項目組表揚卡發(fā)放權(quán)限
(11)完善信息管理
(12)完善項目組溝通機制
大學生項目組
xxxx年xx月xx日
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