黨性黨風黨紀調研報告精選(2)
黨性黨風黨紀調研報告精選
黨性黨風黨紀調研報告篇三
根據市委“講樹促”教育活動檢查評議階段工作安排，我局為形成查找問題準、剖析根源深、改進措施實的領導班子黨性黨風黨紀剖析報告，通過發放征求意見表、公布熱線電話、召開座談會、專題民主生活會和組織生活會等多種形式廣泛征求意見建議，認真對照黨性黨風黨紀、工作作風、黨風廉政建設等方面的要求，認真進行了自我檢查、自我剖析，查清找準了存在的突出問題，深入分析了產生問題的主客觀原因，進一步理清了整改思路，并制定了切實可行的整改措施，形成領導班子剖析報告如下：
一、對“講樹促”教育活動的認識
省委開展的“講樹促”教育活動，是在中原經濟跨越發展的關鍵時刻提出的一項改進思想作風建設的重大部署，有利于從根本上推進和加強反腐倡廉建設，為科學發展觀的貫徹落實提供了強大的思想動力和紀律保證。我局深刻領會和把握市委開展教育活動的重要意義，抓好此次教育活動對促進安全生產科學發展的戰略機遇，找準切入點，找好結合點，使教育活動與日常的安全監管工作兩不誤、兩促進。我局以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“加快推進新密經濟社會實現跨越式發展”這一主題，遵循安全生產工作規律，強化領導引領，務實創新，轉變作風，扎實工作，堅定做好安全生產工作的信心，努力開創我市安全生產新局面。
二、存在問題
(一)理論學習抓的還不夠好
在理論學習上，雖然積極倡導了建設“學習型機關”、撰寫“心得體會”、開展“專家講座”、組織“培訓學習”等活動，但存在有時緊時松的現象，存在以干代學的現象，特別是當實際工作與學習發生沖突時，客觀上會強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，有時會認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習不系統、不全面，學習效果不佳。
(二)民主集中制執行的還不夠深
有時問題溝通不及時，征求意見不夠廣泛，論證不夠充分，沒有完全做到集思廣益、全面闡述觀點和意見，使討論決策的一些問題不夠準確。如在制定考核制度方面，機制還有些單一、不夠全面，調動工作積極性還不夠好。
(三)依靠群眾做的還不夠牢
一是沒有充分發動群眾、相信群眾、依靠群眾，沒有建立健全長效機制和激勵機制，如在開展“安全生產服務年”活動方面，涉及面還不夠廣，與生產經營單位溝通還不夠充分;在改革方面，到基層調研不夠深入，吸納基層一線的意見和建議不夠廣泛。二是對干部職工的培訓、教育不經常，啟發調動干部職工參政議政的積極性、主動性做的不夠。三是在政務公開方面僅僅立足于建立了一些制度辦法，注重督查，接受群眾的監督方面不夠廣泛。
(四)工作作風還不夠實
一是制定方案、出臺政策、布置工作的多，抓落實不夠全面細致，過程督導沒有做到始終如一。二是對企業在生產經營過程中產生的問題及狀況了解不夠深入、不夠全面、不夠透徹，大多依據報過來的文字材料了解。三是工作方法不夠靈活、不夠科學，因上級要求高、時間緊、任務重，有時會出現急于求成，甚至出現命令式、教條式開展工作現象。
(五)創新意識還不夠強
安全工作性質特殊，科學性、實時性、改革性要求特別高，雖然我們結合系統實際，大膽開展了一些創新，確實產生了一定效果，但與市委市政府的要求還有一定差距，在工作任務重、時間緊的情況，首先想到的還是盡快按照常規去做，沒有充分發揮主觀能動性，沿用老習慣、老傳統、舊做法的成份還占一定的比例，探索規律、創新思路的意識不夠強，步子邁的還不夠大。
(六)關心干部職工還不夠全
一是干部職工的安全監管任務較重，休息時間不夠，身體素質下降，心理問題產生，這種現象雖然早已察覺，也進行了調研，落實了整改，如組織干部職工集中體驗等，但整改力度還不夠，關心干部職工身心健康、全面可持續發展的舉措還不夠全面。二是關心離、退休干部職工還不夠，雖然比較注重在逢年過節時慰問他們，但平時組織他們開展活動的次數還不夠多。
(七)黨風廉政建設工作還不夠嚴
一是抓黨風廉政教育還不及時不經常，典型教育和警示教育活動開展次數還不夠多，往往是出現問題抓一陣，有了案例敲一敲，因此有的黨員黨風廉政意識不強，頭腦中沒有筑起堅固防線。二是對現職黨員干部談話等制度落實的不夠好，致使監督約束機制沒能更好地發揮作用，個別黨員干部思想上產生了模糊認識，清正廉潔的觀念不強。三是處理違紀問題力度不夠，有時認為注重預防、治病救人、加強警示會有利于系統和諧，存在心慈手軟、好人主義傾向。四是在對外接待方面，有時出現超標準、超范圍的問題。
三、存在問題的原因
經領導班子全體同志認真、反復地剖析思考，召開專題民主生活會、組織生活會進行討論，感到存在的這些問題有以下幾個主要原因：
(一)對理論學習的重要性認識不足
沒有把理論學習作為班子建設的首要任務來抓，沒有把其上升到是每個領導干部的必修課的高度來認識，沒有認識到良好的理論修養是優秀安監人員的必備素質，是事業成功的先決條件，直接關系到安監工作者的氣質、風度、行為方式和感染力。沒有把學習作為一種精神境界去追求，沒有把學習作為一種履職責任去對待，沒有把學習作為一種自身修養去堅持。
(二)對民主集中制的重要意義認識不充分
民主集中制是我們黨和國家的根本組織和領導制度，在這個問題上，領導班子的思想認識還不夠，存在簡化點程序沒有啥，集體討論不討論問題不大，只要主觀愿望是好的，職工群眾能諒解等不正確想法，導致民主集中制不能完全落實。
(三)對黨的群眾路線的理解不深刻
班子整體也意識只有依靠職工群眾才能干好工作，才能更好的遵循發展規律，適應發展需求，但有時會認為職工群眾的工作任務很重，認識和見解不多也不廣，提不出什么好的意見和建議，即使提了適用面也較窄、高度也不夠，廣納善言、博采眾長的做法堅持的也就不好，有時僅把眼光集中在領導班子和基層少數干部圈內，淡化了職工群眾的智慧和力量，沒有完全相信和依靠職工群眾，決策中就缺少了群眾基礎，職工群眾中蘊藏的巨大潛力未能完全釋放。
(四)思想認識不到位
有時會認為工作上只要有布置、有落實、有督查就不會出現大問題，認為工作扣的太嚴、把的太死，容易拉遠和同志們的關系，不利于團結，導致在督查時存在標準低、要求低現象;有時會強調工作事務多，存在通過上報的材料了解情況的現象。沒有真正考慮這些思想認識會造成工作出現偏差，影響安全生產工作的科學發展。
(五)創新發展的主動性不強
在改革創新上深入思考的少，工作中沿用老習慣、老傳統、舊做法現象存在，打破舊框框、創造新方法思考的不夠深入。
(六)黨風問題關系安全生產的嚴峻性認識不夠
黨風問題是關系安全生產的重要問題，對這個問題認識還不夠深刻，抓廉政教育、警示教育還不夠系統、全面，只是開展了一些常規性工作。對黨風若出現問題，會嚴重影響黨群和干群的關系，必將影響教育健康發展的認識不夠。
四、整改措施
找出了問題，剖析了原因，決心搞好整改，促進安全生產工作再上新臺階。
(一)科學安排，加強學習
繼續加強“學習型機關”建設，全體干部職工結合學習讀書競賽活動每周二、四晚上各利用2個小時的政治學習和個人實際，制定學習計劃，突出學習重點，堅持通讀與精讀相結合，讀原著、讀經典，繼續深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆三中全會精神和科學發展觀，適時開展學習周活動，建立健全科室和機關人員學習檔案制度。
(二)嚴格程序，落實民主
一是繼續重大事項議事制度。二是繼續開好每周一局辦公例會和不定期召開局長辦公例會;及時溝通，廣泛征求意見，集思廣益，充分論證，科學決策。
(三)牢固樹立群眾觀念，堅持走群眾路線
一是加強與干部職工的溝通交流，調動職工參政議政的積極性、主動性，積極吸納他們的意見和建議。二是加強常規調研工作，繼續做好“安全生產調研周”活動。
(四)轉變觀念，改進作風
一是從思想上高度認識安全生產工作的嚴肅性、嚴謹性和科學性，牢固樹立踏實勤奮、求真務實的觀念。二是從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著問題深入基層開展調查研究，把聽匯報與親自調研有機結合起來。三是繼續開展好“民主評議政風行風工作”，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊查邊整邊改，進一步促進安全生產工作科學發展。
(五)增強意識，務實創新
牢固樹立改革創新的意識，遇到工作和問題，對照常規做法，發揮主觀能動性和集體智慧，創造性的開展工作。
(六)關心職工，促進和諧
為干部職工創設活動交流的平臺，多辦實事、辦好事，維護干部職工的權益，豐富他們的生活，廣泛吸納他們的意見建議。
(七)加強教育，清正廉潔
一是繼續抓好黨風廉政教育，多開展典型教育和警示教育活動，如組織黨員干部觀看教育片《焦裕祿》、《懺悔錄》，學習黨章黨紀、法律法規等理論知識，進一步增強黨員干部的廉政意識，頭腦中筑固防線。二是發揮好局黨組和紀檢室的職能作用，落實好廉政談話制度，對思想上產生模糊認識、清正廉潔觀念有所動搖的黨員干部及時進行談話。三是加大對違紀問題的處理力度，真正達到加強警示、懲前毖后的作用。四是繼續做好黨務、政務、財務公開工作，接受社會各界監督。
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