講黨性重品行黨課講稿(2)
講黨性重品行黨課講稿三
今天，公司黨總支根據市社黨委的要求，組織一次黨課學習教育，作為建黨__周年系列活動的重要內容之一，這是是在公司全體黨員中開展創先爭優的動員會，也是把理論學習貫穿于學習實踐科學發展觀活動全過程的舉措。
這次黨課的標題是：“講黨性、作表率、提高執行力”。
一、“講黨性”是共產黨人宗旨的體現
胡在十七大報告中號召，全黨同志特別是領導干部都要講黨性，這是要求我們要牢記黨的宗旨，永遠不要脫離我們所植根的土壤。 “黨性”即;“政黨階級性最高、最集中的表現。不同政黨，代表不同階級的利益和意志，有著不同的黨性。”
胡錦濤號召的“講黨性”，是指講求中國共產黨的黨性，即中國工人階級階級性和中華民族利益的最高、最集中的表現。黨的組織和黨員應是工人階級和人民群眾的忠實代表，必須堅持黨章、黨的指導思想、黨的理論體系、黨的路線方針政策，步調一致，緊密團結，全心全意為人民服務，為實現黨的近期目標和最高理想奮斗到底。 講黨性，其核心內容是始終牢記黨的根本宗旨，心系群眾，服務人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。全黨同志，特別是黨員領導干部，無論職位高低，都是人民的公仆，必須真心實意為人民謀利益，在任何時候任何情況下，
與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的唯物史觀不能丟。共產黨員特別是黨員領導干部作為黨的事業骨干力量，無論何時何地都不能忘記自己的身份和職責，必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，按照人民的愿望和要求而努力地工作，真正做到權力為民所用、情為民所系、利為民所謀，以實際行動踐行入黨時的錚錚誓言。
為了維護我們的黨性，在新民主主義革命時期，無數共產黨員或置身于戰火硝煙，或置身于白色恐怖，同廣大軍民一道，拋家為國，頑強拼搏，前赴后繼，英勇犧牲，用生命和鮮血換來了人民當家作主的新中國。在社會主義革命和建設事業中，特別是在改革開放的征途中，又有無數共產黨員，堅持立黨為公、執政為民，恪盡職守、無私奉獻，為發展中國特色社會主義建立了不朽的功勛。
但在現實的社會中，有少數共產黨員，他們忘記了入黨時的誓言，忘記了黨的宗旨，在市場經濟的大潮中，把人民的利益放在一邊，把追逐個人名利地位放在首位，或渾渾噩噩，或損公肥私，或以權謀私，或違法亂紀……其結果是一方面嚴重損害了黨的形象，另一方面，也使自己成了徒有虛名的黨員，甚至成了歷史的千古罪人。前車之鑒，教訓深刻。
列寧說過，徒有虛名的黨員，就是白給，我們也不要。一語道破了黨性純潔的重要性。堅強的純潔的黨性，單靠黨紀國法約束不出來，單靠組織誡勉鞭策不出來，關鍵是靠黨員內功的修煉。
二、公司黨員隊伍的狀況及存在的問題
公司在冊黨員有11人，在崗黨員有9人。總的來說，大家都能在政治上一致，積極完成黨組織布置的各項工作任務，在各自的崗位上發揮帶頭作用，為公司的經營發展出謀獻策，但在部分黨員中也還存在一些問題：
(一)思想觀念淡薄。一定程度上缺乏群眾觀念，在工作中體現自身價值的觀念強一些，為人民服務的意識淡薄一些，看問題的出發點不在黨的宗旨之下而是在個人的角度來看問題。
(二)黨的紀律觀念淡薄。有的黨員對于公司安排的工作，不能全力貫徹落實，執行力不強，有時候不想不愿做，有時候的工作表現反而不如一般員工。
(三)表率作用不突出。不能虛心接受批評，作為一名黨員先鋒和模范作用發揮不夠突出，有時把自己等同于一般群眾，思想進取不夠、與時俱進觀念不強、黨員先進性有所弱化。有時候，有的黨員在挨批評后鬧小情緒，忘記了批評與自我批評這一武器，不能虛心的接受批評。怕得罪人，不能與不良傾向作面對面的斗爭。
(四)開拓創新不夠。面對紛繁的市場經濟缺乏進取精神，創新激情減少，黨的宗旨意識和進取精神減弱，有時工作縮手縮腳，在工作上謹慎小心有余。
(五)工作急躁，有冷熱現象。表現在有時處理一些問題時缺乏冷靜思考，不注意小節，缺乏換位思考，在有的問題上有些沖動，不注意傾聽和采納群眾意見，主觀行事。有時受情緒影響，工作中表現出消極情緒。
那么，又是什么樣的原因導致了這些問題的產生呢?
第一、我們的黨員加強學習不夠，對于自身的學習都放松了。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定來自理論上的清醒。理論功底的好壞又依賴于學習的程度。對鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七大精神的系統學習不夠深入，學風不扎實，浮于表面多，認真研讀和細心體會少。
第二、受社會上的負面影響比較大，缺乏正確全面看事情的思想觀念。由于供銷社工資待遇目前與社會上有的企業有一定差距，導致有的黨員的積極性不高，把單純追求物質利益放在首位。一切向“金錢”看。 第三、黨性鍛煉不自覺。黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督;在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。
第四、宗旨觀念不堅定。對“入黨為什么”、“當黨員做什么”、“將來留什么”思考不深，實踐不力。有的還錯誤地認為，實踐黨的宗旨觀是需要有一定的條件和環境，工作上只求過得去，只要不出問題就行了。認識上的偏差，動搖了全心全意為人民服務的宗旨觀。考慮個人問題過多，進而導致對黨的事業和企業工作關心較少。
三、執行力是黨員干部履行職責的生命力
每一個黨員特別是領導干部要在提高執行力中踐行講黨性、立品行、做表率，帶頭執行，率先執行，創造性地執行，在工作中體現執行力，提高執行力。
首先，轉變觀念，增強執行意識。沒有執行責任意識，提高執行力無異于構建空中樓閣。提高執行力要在樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀上下功夫，自覺克服“事不關己，高高掛起”的態度，做到接受任務不講價錢，執行任務不講困難，完成任務不打折扣。堅決克服怕硬、怕難、怕負責的思想，只摘花不摘刺是共產黨員的恥辱。其次，把作風建設貫穿執行力的落實之中。黨員干部要有如履薄冰、如臨深淵的小心和謹慎，自覺用黨的紀律約束自己，并置于群眾的監督之下。第三，堅持標準抓落實。干什么工作、辦什么事情都堅持高標準、嚴要求，履行好自己的職責，對所做事情的結果負責。提高執行力，必須大力發揚“敢拼”的精神，敢于迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干。黨員干部就要有事業大如天、責任重如山的意識，遇到困難，敢于碰硬去克服，遇到矛盾，敢于碰硬去解決。
下一步，我們要按照市社黨委的要求，認真開展創先爭優活動。以創建“五個好”基層黨組織和爭當“五帶頭”共產黨員為總體目標，即：領導班子好：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀;認真落實上級黨委的決定和安排，工作中能夠開拓創新，積極完成公司各項目標任務;黨員隊伍好：嚴格黨內組織生活，加強對市場黨員的教育和管理;積極主動完成各項學習任務;結果市場的實際，能夠創造性的開展黨員教育活動;工作機制好：緊緊圍繞科學發展觀和市場的實際情況，切實履行職責;注重加強制度建設，結合實際積極建立市場科學發展的長效機制;工作業績好：積極宣傳和貫徹執行黨的路線方針政策;市場經濟效益能夠有一個大的提升，自身本職工作相當突出;群眾反應好：把實現好維護好發展好群眾的根本利益放在第一位，做到員工滿意、服務對象滿意。共產黨員要帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
具體組織實施步驟：
1、學習培訓。組織召開全體黨員干部參加的動員會，認真學習市供銷社深入開展創先爭優活動的實施意見的精神，組織黨員干部培訓，明確先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者的具體標準。我們將以開展講黨性、作表率、提高執行力活動為載體，開展推動企業科學發展創建先進集體、立足崗位比貢獻爭當先進個人活動。公司工會要圍繞完成今年各項工作目標，組織業務、技能培訓，開展“賽管理、賽學習、賽安全、賽節能、創佳績”的勞動競賽活動。公司用組織要組織，團員青年開展“立足崗位，自學成才”的競賽活動。
2、營造氛圍。充分發揮墻報、宣傳欄、廣播、以及武漢收藏網的作用，大力宣傳優秀共產黨員和要求入黨積極分子的先進事跡，通過深入開展創先爭優活動，發掘和推出先進典型，積極開展提合理化建議。
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