黨性觀念黨課學習材料(2)

　　黨性觀念黨課學習材料二

　　前段時間，我翻閱《做最好的黨員》一書。該書是慶祝中國共產黨90周年黨員培訓讀本，是建設學習型黨組織、開展“創先爭優”活動的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越“小我”情感，置身于“大我”境界。正如作者對共產黨員這樣概括：“工作平凡，境界不凡”。書中提到：“人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環。”

　　胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。而能夠真正地作好表率，一定必須有堅強的黨性和優秀的品行的。那么，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?

　　我想，一個講黨性重品行的黨員，應當不泛六種心理素質：敬畏之心、進取之心、自信之心、責任之心、包容之心、博愛之心。這六種心理素質雖然不是共產黨員的必備素質，但缺乏這些心理素質，就很難成為一名合格的共產黨員，至少不是一位優秀的共產黨員。

　　一、做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有敬畏之心，因為敬畏之心能讓你嚴以律己。

　　孔子說：“君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人言”。報上有一個報道：山西呂梁上水西村村支書王某，上任不到一年，工作粗暴，經常貪污。對舉報他的村民實施打擊報復。他說了一句很雷人的話：“我不貪污，當官干啥。”所有腐敗分子都有一個共同之處，他們都沒有敬畏之心，肆無忌憚，膽大妄為。就是我們平常所說的“天不怕地不怕”，當然更不會怕“誰”。敬畏之心是一種生存智慧，也是一種戰勝自我的豁達和大度，是一種拒絕庸俗的超脫和清醒，更是一種為人為官之道。作為一名黨員，要有敬畏之心，這樣你才能有所顧忌、嚴以律己。有了敬畏之心，就能冷靜地、淡定地對待每一次勝負得失，寵辱不驚。

　　大量事實證明，黨員干部特別是領導干部一旦失去了敬畏之心，必然會被物欲所困，被名利所累，陷入極端個人主義的泥坑不能自拔，最終走上腐化墮落的邪路。黨員干部要為人民掌好權、用好權，一定要懷揣敬畏之心，始終保持一顆平常心，不存非分之想，不貪不義之財，才能真正地對黨負責、對人民負責。

　　一要敬畏歷史，以史為鑒把握歷史規律，經得起后人的考驗。 二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民。

　　三要敬畏人生，多一份同情和善良，將來回首往事不后悔。 四是敬畏組織，堅守自己的信仰，對黨和組織要絕對地服從。 五是敬畏自然，自然是一切生命的母親，要尊重和愛戴母親。

　　二、做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有進取之心，因為進取心能讓你意志堅強。

　　毛澤東說過，人是要有一點精神的。精神，無論是對一個人還是對一個國家、一個民族，都是不可或缺的。中華民族是從不缺精神的，共產黨人是從不缺精神的。一個國家沒有進取心，就會沒落和腐朽，談不上什么發展;一個單位如果沒有了進取心，就會被邊緣化，當然也不談不上什么競爭力;一個人，如果沒有進取心，就會精神懈怠、意志消沉、不思進取。近年來，我們福能集團采取了“轉變方式、跨越發展”的戰略，發展讓我們很光榮，很自信。這是我們積極進取的結果。

　　人生也許不一定要擁有一個終生不變的目標，但一定需要有進取精神，這是永遠向上的指南針。但是，時下一些黨員干部面對成績的光環，以為目標達到了，以為理想達到了，意志開始消沉了，不再愿吃苦耐勞;或是對困難的挑戰，面對誘惑的引誘，信念開始動搖了，不再想努力拼搏，得過且過，裹足不前。精神上的衰退是最危險的衰退，意志上的消退是最根本的消退。這對得起以你為支撐的企業嗎?這對得起以你為榜樣的群眾嗎?作為一個講黨性重品行的共產黨員，必須有強烈的進取心，才能有改變現狀的強烈動力，才能接納各種思想方法和技能，越戰越勇，才能體現出最大的人生價值和社會價值。

　　三、做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有自信之心，因為自信心能讓你戰無不勝。

　　自信是走向成功的第一要素。古往今來，每個有成就的人在其生活和事業的旅途中，無不以自信為先導。拿破侖就宣稱：“在我的字典里沒有不可能的字眼。”正是這種自信，才激發出他無比的智慧和能力，使他成為橫掃歐洲的統帥和名將。一代偉人毛澤東，寫起字來大氣磅礴，吟出詩來氣吞山河，干起事業來驚天動地，皆源于他那奔放的情感、遠大的目標和堅定的自信。他年少時候曾寫過一首詩：孩兒立志出鄉關，學不成名誓不還;埋骨何須桑梓地，人生無處不青山。他還說：自信人生兩千年，會當水擊三千里。他去暢游長江時的詩句“不管風吹浪打，勝似閑庭信步。”這是何等的氣概啊!

　　溫指出，要讓《2012年政府工作報告》真正成為一份推動轉變發展方式取得新進展、改革開放取得新突破、改善民生取得新成效的施政綱領。這是一種信心，更是一種目標。我黨和政府鞏固并擴大了應對國際金融危機沖擊成果，國民經濟繼續朝著宏觀調控預期的方向發展。在歐債危機進一步加深的背景下，中國調低經濟增長速度說明中國將更加注重經濟發展的模式轉變，從去年的8%，到今年的7.5%，這雖然是一些數字，但真正體現了我國政績觀的轉變、經濟轉型的信心和決心。有了自信心，才能以最佳心態開展工作、履行職責;有了自信心，才能以飽滿熱情開創事業、完成使命。做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有自信心，才能有效帶領廣大群眾，克服壓力，戰勝困難，取得一個又一個新的勝利。

　　四、做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有責任之心，因為責任心能讓你敢于擔當。

　　有一本書叫《責任重于一切》。里面講述了這樣一個故事。1968年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰•亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程后很久了，直到當晚七點半，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。有一個人問他：“為何你不放棄比賽呢?你有放棄比賽的理由啊!”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程。”這就是強烈的責任感。這樣的責任感讓人肅然起敬。

　　中華民族是一個勇于承擔責任的民族。古代大禹治水“三過家門而不入”， 體現了一種強烈的責任感;諸葛亮說“鞠躬盡瘁、死而后已”;范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”;文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”;林則徐銘志“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”。前賢先哲們挺身而出，盡忠職守，利居眾后，責在人先，成為中華民族薪火相傳的思想標桿、華夏子孫生生不息的精神動力。在60多年前那場偉大的中國人民抗日戰爭中，四萬萬中華兒女同仇敵愾，共赴國難。大江南北、長城內外，到處都是“妻子送郎上戰場，母親叫兒打東洋”的動人場景。這種責任最終形成中華民族強大的凝聚力和戰斗力，趕跑了不可一世的日本鬼子。鄧小平是偉人，他的偉大在于他有歷史責任感。新的歷史時期，我們黨提出了以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，突出地展現出了當代中國共產黨人的責任觀。這就是對眼前負責，對長遠負責，對當代負責，對未來負責，歸根到底，是對人民負責。

　　楊善洲同志從事革命工作40年，忘我工作，一心為民，曾經也當過地委書記顯赫一時的他，為了兌現自己當初“為當地群眾做一點實事不要任何報酬”的承諾，退休后又扎根大山植樹造林，一干就是22年。楊善洲視個人名利淡如水、視人民利益重如山，兩袖清風，清廉履職，是平常心使然，更是責任心使然，他真是值得我們共產黨員學習的好黨員、好干部。

　　所以我想，責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格。責任甚至就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，并認認真真地做好，這就是責任。每個黨員干部特別是領導干部，都必須以強烈的事業心和高度的責任感對待工作，在崗位上、在責任中體現共產黨員的先鋒作用和表率作用，敢于擔當，敢于負責，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態，而要在崗一日，盡責一天，盡職盡責，無怨無悔。

　　五、做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有包容之心，因為包容心能讓你贏得支持。

　　“草木有情皆長養，乾坤無地不包容。” 這是說大自然的包容。海納百川，有容乃大。包容就是和諧，就是與萬物同生長，這需要更寬大的心胸。體現“大度”的包容心突出表現在：

　　一是有容人的肚量。能夠容忍異己，欣賞與自己價值觀不同的人。所以“內舉不避親，外舉不避仇”就是容人。古往今來有許多“容人”的佳話。廉頗和藺相如的例子便是典型。

　　二是有容事的開明，能夠接受別人的批評。美國總統林肯對政敵十分寬容，他的寬容引起一位官員的不滿，他批評林肯不應該跟那些人做朋友，而應該消滅他們。林肯十分溫和地說：“當他們變成我的朋友時，難道我不是在消滅我的敵人嗎?”這就是容事。

　　三是包容有差異的頭腦，并且還善于利用各種差異帶來的機會。心態開放就能理解差異。比如在國外，車給人讓路，而國內，人給車讓道。中國人習慣了什么都是國家的，集體的，公共的，沒有尊重私有權的觀念，沒有尊重個人的利益的觀念。

　　再說國家的包容。作為一個大國，其國民應該擁有大國的氣概和寬廣的胸懷，要能以包容的心態去處理歷史問題和國際糾紛。現在很多學者提出“三和理論”，即國內和諧，兩岸和解，國際和平。中國在黃巖島對峙事件中，表現出了足夠的和平誠意和容忍。由于這種和平誠意和容忍代表了大多數的民意，也是負起了對人類和平的責任，致使我國在國際形象上贏得了更多的“贊票”。

　　例：黃巖島對峙事件已持續20多日，菲律賓單方面襲擾我國漁民漁船，公然侵犯我國領土。中國都一直持著包容、忍讓的態度，力求和諧解決。菲律賓自然不是中國的對手，如果一旦開戰，中菲和平會頃刻蕩然無存，東南亞國家都會對中國日趨積極乃至動武的海洋政策做出應對，中國維護海洋權益的難度和成本將會增大，而包括東南亞在內的整個亞太地區局勢都會因此受到影響。另一方面，雖然美國目前拒絕就中國主權與領土問題選邊站隊，但美國在亞太地區一貫采取防范中國的策略，中國不能不警醒，開戰之后，美國扮演什么角色還是未知數，但撈取利益是其終極目的。從局勢上判斷，輿論越來越不利于菲律賓，其上訴國際法庭解決的要求無果而終，甚至連其視為靠山的美國也拒絕選邊站對，菲律賓“失道者寡助”的一面顯露無疑。乃至2001年4月中國南海艦隊航空戰機被美軍飛機撞和1999年5月以美國為首的北約悍然轟炸我駐南斯拉夫使館，我國都一直寬容大度，以求息事寧人。其實也是大國所應具有的心態。

　　六、做一個講黨性重品行的共產黨員，必須要有博愛之心，因為博愛之心能讓你熱情飽滿。

　　70多年前，白求恩是當時加拿大十分優秀的、收入相當高的醫學博士、外科醫生，擁有名譽、地位以及房子、汽車等令人羨慕的生活條件。“一個外國人，毫無利己的動機，把中國人民的解放事業當做他自己的事業”。白求恩為什么能在那么清貧、危險、艱苦、繁忙的情況下長期工作，即將以身殉職的時刻，仍說“我在這里十分快樂”?因為，他心中有愛，有博大的愛在支撐著，他將自己的生命，融入到了幫助中國人民抵抗日本法西斯侵略的正義事業中去。

　　在這里，我不由想起了“全國道德模范”——邵武煤業的朱邦月才同志。朱邦月應該是大家所熟知，他“守諾四十載，用愛撐起特殊的家”的事跡感動著我們的每一個人。朱邦月一是有愛心，他為親人侍出他的一切;二是肯擔當，義不容辭地承擔起幫助這個家庭的責任。

　　我們的家庭需要和睦溫馨，家庭就必須充滿情愛;我們的社會需要和諧安寧，因為社會充需要博愛。人可以不偉大，人可以不富有，但我們不可以沒有責任、沒有愛心。任何時候，我們都不能放棄肩上的愛心，扛著它，就是扛著信念、責任和使命。作為一名黨員干部，要常懷感恩之心，常修感恩之德，常立感恩之志，常做感恩之事，時刻不忘祖國之恩、社會之恩、養育之恩、知遇之恩、幫助之恩。只有這樣，學習起來才會有動力，生活起來才會有熱情，工作起來才會有干勁，這不僅能增強你的責任感，也能從中體會到人生的快樂和喜悅。

　　黨性觀念黨課學習材料三

　　一、充分認識黨性黨風黨紀教育的重大意義

　　黨性、黨風、黨紀是政黨創建、存在和發展的基本要素，是一個有機的統一體。堅強的黨性、優良的黨風、嚴明的黨紀始終是中國共產黨的鮮明特征。

　　(一)黨性、黨風、黨紀的內涵

　　1.黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高而集中的表現。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

　　2.黨風即黨的作風，是政黨的特征和品格的精神風貌。中國共產黨的黨風是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。其核心內容集中表現在六個方面，即理論聯系實際的作風，密切聯系群眾的作風，批評與自我批評的作風，謙虛謹慎的作風，艱苦奮斗的作風和開拓進取的作風。

　　3. 黨紀即黨的紀律，是指政黨按照一定的原則，根據黨的性質、綱領、任務和實現黨的路線、方針、政策的需要而確立的各種黨規、黨法的總稱，是黨的組織和全體黨員必須共同遵守的黨內行為規范。其中，黨的章程是黨內的根本法規和制定各項具體紀律規范的基本依據。中國共產黨的紀律主要有政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律、宣傳紀律、保密紀律、外事紀律等內容。

　　2月

　　(二)黨性、黨風、黨紀的關系

　　黨性、黨風、黨紀同存于黨的肌體之中，是黨的建設的重要內容，三者互相聯系、互相作用、互相促進、密不可分。

　　1.黨性和黨風的關系。黨性決定黨風，黨風反映黨性。黨性是黨風的內在依據工人階級政黨的根本性質決定了黨風的基本方面，黨風的實質是黨性問題，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風。黨風是黨性的外在表現，黨風不能脫離黨性孤立地存在。判斷一個黨的性質，不僅要看其政治綱領，更重要的是要察看其黨風。黨風也具有相對獨立性。黨風源于黨性，反映黨性，其發展變化要受到黨性的制約，但不與黨性的變化完全同步。黨風不是被動地反映黨性，而是對黨性具有能動的反作用。

　　2.黨風和黨紀的關系。黨紀規定著黨組織和黨員“不許怎樣做”、“必須怎樣做”，對黨組織、黨員的活動和行為具有一定的強制作用，從而為優良作風的形成和發展奠定了基礎，對黨風具有保證作用。黨風則影響黨紀的維護和執行。黨的優良作風能夠產生積極的影響作用，保持黨紀的嚴肅性。黨風不正，則容易使黨組織和黨員偏離黨紀的要求，使違紀行為滋生蔓延。

　　3.黨性和黨紀的關系。黨性決定黨紀，黨紀反映黨性，并對黨性具有能動作用。對一個政黨來說，黨性不同，對其成員的要求也不同，其制定的黨紀規定就不同。黨紀一經確立和形成，相對于黨性就有了獨立性。黨紀絕不是被動地反映黨性，而是對黨性具有促進或破壞作用。

　　3月

　　加強領導人員黨性黨風黨紀教育的重要意義(一)

　　加強領導人員黨性修養、樹立和弘揚優良作風、遵守和執行黨的紀律，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的重要保證，只有堅持不懈地加強領導人員的黨性修養、作風養成和紀律意識，才能使各級領導人員始終保持共產黨人的政治本色，保持共產黨人的先進性和純潔性。

　　1.加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是提高黨的執政能力的迫切需要。黨性黨風黨紀教育是直接關系黨的建設的基礎性工程，是黨的執政能力建設的基礎。只有堅持堅強的黨性、優良的作風和嚴明的紀律才能使我們黨得到人民群眾的真心擁護和支持，才能夯實我們黨長期執政的組織基礎。

　　2. 加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是保持共產黨員先進性的迫切需要。領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行與黨的先進性有著天然的關聯。首先，加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是共產黨員先進性的重要內容。其次，加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是保持共產黨員先進性的根本保證。再次，以堅強的黨性、優良的作風和嚴明的紀律創造一流工作業績是共產黨員先進性的集中體現。

　　3. 加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是貫徹落實科學發展觀的迫切需要。通過加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行真正把科學發展觀作為統一全黨意志、凝聚全黨力量的思想武器，真正把科學發展觀作為謀劃建設、促進發展的指導方針，真正把科學發展觀作為衡量政策利弊、檢驗工作得失的價值尺度，真正把科學發展觀作為修身立德、建功立業的行為準則。

　　4月

　　加強領導人員黨性黨風黨紀教育的重要意義(二)

　　4.加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是構建社會主義和諧社會的迫切需要。加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行，能夠營造和諧的黨群干群關系，能夠凝聚起共建和諧社會的民心和民智，能夠促使領導人員時刻保持共產黨人高尚的思想道德素質和廉潔的作風，能夠促使領導人員樹立良好形象，爭做和諧社會建設帶頭人。

　　5.加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是國有企業深化反腐倡廉的客觀要求。從總體上看，國有企業包括我們公司廣大黨員干部的作風是好的。同時，我們也要清醒地看到，還有少數人要求自己不高，自律意識不強，作風不正派，導致違紀違法案件時有發生。應該說，當前國有企業反腐倡廉工作的緊迫性、復雜性、長期性都決定了要以領導干部為重點。加強黨性修養、作風養成和紀律遵行，不僅是黨對各級領導干部的根本要求，也是領導干部必須完成的重大任務。

　　6.加強領導人員黨性修養、作風養成和紀律遵行是推進企業科學發展上水平的迫切要求。學習實踐科學發展觀，關鍵是要推動企業科學發展上水平。近年來企業發生的一些安全質量事故、違紀違法案件、群體性事件等等，大都是由于少數領導人員責任心不強、工作不深入、作風不扎實、行為不廉潔造成的。因此，只有我們始終堅持求真務實和務求實效的優良作風，認真總結企業改革發展的成功經驗，積極探索企業發展的基本規律，深入查找影響企業科學發展的突出問題，客觀分析存在這些問題的深層次原因，狠抓各項整改措施的落實，才能夠實現企業又好又快發展的目標。

　　5月

　　正確把握當前反腐倡廉工作所面臨的形勢

　　胡錦濤在十七屆中央紀委五次全會上指出，全黨必須正確認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，既充分看到反腐倡廉建設已經取得的顯著成效，又深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向前進。

　　反腐倡廉建設面臨的突出問題。一是思想觀念不適應。少數領導干部還沒有樹立起與國際化公眾公司相適應的新觀念，思想還停留在傳統的管理理念上，缺乏國際化的視野、現代化的思維，習慣從傳統的角度、用傳統的方式看問題、想辦法、做事情，影響了企業的改革發展。二是知識結構不適應。少數領導干部缺乏認真學習的內在動力，在工作繁忙的時候，往往就忽視和放松了學習。特別是在企業上市后，對金融知識方面的學習還存在較大差距，致使一些領導干部知識更新不及時、知識結構不合理。三是工作方法不適應。少數領導干部習慣于粗放式的管理方式，對精細化管理研究不深、不細、不透，特別對工程項目管理重視不夠、監管不到位，致使安全生產形勢嚴峻、經濟效益持續下滑，部分工程項目甚至出現了巨額虧損。四是能力素質不適應。少數領導干部還沒有完全具備與國際化公眾公司要求相適應的能力素質，有的缺乏開拓創新的精神，有的缺乏駕馭全局的能力，有的在突發、重大事件面前束手無策，素質能力急待進一步提高。五是工作作風不適應。少數基層領導干部勤儉辦企業的意識不強，講排場、比闊氣、鋪張浪費、大手大腳的問題比較突出;極少數基層單位領導干部缺乏全局意識和大局觀念，對上級指示、要求的執行力不強，嚴重影響了總公司集團優勢的整體發揮;少數基層領導干部特別是項目經理，自律意識和法紀觀念淡漠，有的放松對自己的要求。