2017年企業職工一年休假可以有幾天
目前法律只規定了有權享受年休假 ，具體休假程序以及時間是由單位規定的。以下是學習啦小編為你整理的2017年企業職工一年休假可以有幾天相關資料，希望大家喜歡!
企業職工一年休假天數
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
企業職工休假工資計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
職工休假出游注意事項
1、旅游計劃要周密
國慶長假，特別是自助出游的朋友，事先要對旅游目的地有充分的了解，制定旅游的時間、路線、膳宿的具體計劃，并帶好導游圖、有關地圖及車、船時間表及必需的旅游物品。參加旅游團的朋友也要注意，雖然你的大部分工作旅行社已經幫您安排好，但是你還是有一部分的自由活動時間，如何充分利用好這部分時間，使自己的行程更加豐富，游玩得更加盡興，就需要你事先制定出周密的計劃。
2、旅游藥包隨身帶
外出旅游的過程中，因為到了陌生的環境，加上舟車勞頓，體質稍差的人肯定會有部分不適感，還有一些旅行的時候難免出現的意外情況，如擦傷、崴腳等，這就需要朋友們事先將一些常用藥品放在隨身的小藥包里，以備不時之需。但是在遇到復雜情況時，一定不要隨便用藥，并及時就醫。
3、旅途安全要牢記
旅游中有時會經過一些危險區域景點，如陡坡密林、懸崖蹊徑、急流深洞等，這兩年在旅游過程中，在景區中發生的意外情況也比比皆是，因此，在這些危險區域，要盡量結伴而行，時時牢記安全事項，千萬不要獨自冒險前往。
4、文明禮貌不可缺
旅游的過程，基本上都是在自己不熟悉的區域進行，因此不可以放松對自己的基本要求。外出旅游的時候，任何時間、任何場合，對人都要有禮貌，事事謙遜忍讓，自覺遵守公共秩序，避免發生不必要的沖突，影響整個旅途中的旅游心情。
5、文物古跡需愛護
這是老生常談的注意事項，旅游者每到一地都應自覺愛護文物古跡和景區的花草樹木，不在景區、古跡上亂刻亂涂，這既是你素質的體現，也是對自然人文資源的一種愛護，同樣也是在為我們的子孫后代保留一份可以傳承的美麗。
6、入鄉要隨俗
我國是一個多民族的國家，少數民族眾多，而現在很多的旅游活動都是發生在少數民族的聚居區域。各個少數民族有各自不同的宗教信仰和習俗忌諱。俗話說“入鄉隨俗”，我國在法律上都給予了少數民族很多的習俗保護，所以在進入少數民族聚居區旅游時，要尊重他們的傳統習俗和生活中的禁忌，切不可忽視禮俗或由于行動上的不慎而引起不必要的沖突，為自己的旅游帶來不便。
7、衛生健康要注意
每到長假時，很多醫院都會發現病患人數激增，這些都是在長假時不注意飲食衛生而給身體帶來傷害的案例。旅游在外，品嘗當地名菜、名點，無疑是一種“飲食文化”的享受，但一定要注意飲食的衛生與健康，切忌暴飲暴食。
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