2017年公務員年休假的最新規定

　　公務員是國家機關事業工作的職員，他們也享受年休假的權利，他們最新的年休假規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年公務員年休假的最新規定，希望大家喜歡!

　　2017年公務員年休假的最新規定

　　《憲法》第43條規定：“國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務院發出通知，恢復了休假制度，其中規定企業職工休假，由企業根據具體條件和實施情況，參照黨政機關辦法自行決定。1995年實施的《勞動法》第45條則明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對黨政機關工作人員的帶薪休假作出了具體規定：“參加工作滿5年、不滿15年者，每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者，每年休假15天;參加工作滿25年以上者，每年休假20天。”

　　但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數多于年休假天數的;

　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　2017年公務員年休假的天數

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　2017年公務員不能休年休假的補償

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。