事業單位的年休假是怎么規定
如果事業單位人員達到法定年休假的條件，是可以申請休假的，那年休假是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的事業單位的年休假規定相關資料，希望大家喜歡!
事業單位的年休假規定
根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
年休假的工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回
年休假出游好去處
【1】青海，茶卡鹽湖
千萬別穿裙子來
很多人已經聽過看過玻利維亞的烏尤尼鹽沼，被畫面里天地顛倒的絕美景色所震撼，奈何南美太遠，機票太貴。7、8月的青海茶卡鹽湖，是一年內最美的季節，也是有最大幾率拍出“天空之境的”的時候。
這是個被國家旅游地理雜志評為“人一生必去的55個地方”之一。這時候天氣不冷不熱，溫度剛剛好，湖面結成白色鹽結晶體，清澈透亮，人如同站在曠野的鏡子上天地顛倒~姑娘們唯一要小心的就是可別走露了大好的裙底風光!
【2】西藏，拉薩&林芝
盛夏猶清河，柔情可化暑
夏日的拉薩城，位于北郊的“拉薩大氧吧”拉魯濕地完全復蘇，水草豐美。拉薩城內空氣微潤，氧氣也是一年中最充足的時候。透明的藍天、圣潔無暇的白云、神秘莫測的紅色寺廟外墻和黃色金頂、勃勃生機的街巷綠樹……色彩分明中呈現出純凈的美。
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