關(guān)于員工休假的通知應(yīng)該怎么寫

時間：2017-10-10 10:56:13 俏霞20由分享

　　對于每個上班的員工來說，休假是非常重要的，而一般休假的時候公司都是會張貼休假通知的，那休假的通知是怎么寫的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于員工休假的通知范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　員工休假的通知范文

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

　　(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

　　(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

　　請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

　　**有限責(zé)任公司

　　XXXX年XX月XX日

　　員工休假的時間都有哪些

　　(一)工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。

　　(二)日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

　　(三)周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。

　　(四)法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。

　　(五)探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

　　(六)年休假。是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

　　(七)其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

　　員工休假時間是多久

　　(一) 日休息時間

　　日休息時間，是指勞動者在一晝夜內(nèi)，除工作時間以外，由自己支配的時間。《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：職工每日工作8小時。每天工作不超過8小時，就是說在1天24小時內(nèi)，除了最多8小時以外，其余16個小時均屬于勞動者休息時間，由勞動者個人進行支配。

　　(二) 周休息時間

　　周休息也稱公休假日休息，指勞動者在一周(7天)內(nèi)享有的連續(xù)休息在一天以上的休息時間。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》于1995年5月1日施行后，我國職工目前不少已實行五天工作制。國務(wù)院的規(guī)定要求職工每周工作時間為40小時，但并不一定要每周休息二天，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。有些企業(yè)還可以實行不定時工作制，綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　(三) 工作間歇休息

　　工作間歇休息，是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間，《勞動法》沒有對間歇休息作規(guī)定。但工作間歇休息對于促進勞動者身體健康是很有益處的，且實行多年，仍然應(yīng)當(dāng)堅持這種休息。