單位裝修孕婦應該怎么休假2017年

時間：2017-09-23 10:03:09 俏霞20由分享

　　單位的在職女職工都是有生育和休假的權利的，那孕婦2017年應怎么休假呢?單位裝修能不能提前休假?以下是學習啦小編為你整理的單位裝修孕婦應該怎么休假2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年單位裝修孕婦如何休假

　　“裝修材料中甲醛、鉛、氡都可以通過母親的血液傳遞給胎兒，在懷孕早期可導致胎兒發育遲緩、畸形或智力低下。當然，對母親本身的健康危害更大。”

　　相關人士指出：“目前國家并未對此進行嚴格的規定。但如果污染程度超標，例如甲醛超過0.08毫克/立方米，苯超過0.09毫克/立方米，裝修工程應該立刻叫停并進行整頓。”

　　產婦能否提前休假要由單位的實際情況決定。產婦如果確實感到身體不適，可以向單位申請提前休假。按照勞動部門的規定，單位是可以給予適當照顧的。

　　《新勞動法》規定：

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4、晚育假、晚育護理假。

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的。

　　不過在一些不同的區域，對于假期時長的定位也是不一樣的，不同區域的晚育假的時長，就有一定的不同，例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。