試用期的社保該怎么繳納

　　試用期員工的福利待遇和正式員工的一樣，公司要為其繳納社會保險，今天學習啦小編為你們介紹試用期公司怎么繳納社會保險的內容，希望對你們有幫助。

　　試用期的社保的繳納

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

　　試用期員工享受醫(yī)保待遇

　　我國《勞動法》第21條、勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內。《勞動法》第72、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當在建立勞動關系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關系的認定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。

　　單位不按時交社會保險應對辦法

　　繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

　　繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

　　按照有關規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。