國企單位年終獎的發放辦法是什么

時間：2017-09-18 17:48:00 俏霞20由分享

　　對員工來說，年終獎金是一種物質獎勵，那國企是怎么發放年終獎的呢?有沒有什么發放的辦法?以下是學習啦小編為你整理的國企單位年終獎的發放辦法是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　國企單位年終獎的發放辦法

　　第一、找出員工的最大需求。所謂“文官給名，武官給錢”。加強獎勵的針對性，提高獎勵效果。從而強化獎勵的激勵功能，避免獎勵的無效性。方式上力求“度身獎勵”，也就是市場營銷學上說的“”度身訂制。、“一比一營銷”、“個性化營銷”。做到因人而異;給其最好的不如給其最需要的。

　　第二、靈活掌握，按需獎勵

　　參考意見：對基層員工采取金錢刺激法;對中層員工采取培訓+表揚+升職的獎勵方法;對高層管理人員采取名譽+物質的獎勵方法。

　　第三、制訂一套切實可行的度身獎勵方案

　　年終獎索然是年終發放的，但卻是貫穿整年度工作，對員工一年來工作的客觀公正的回顧和總結。從事評定的部門和負責該項工作的領導和人員必須嚴肅對待。要做到公平、公正、客觀、透明是需要一套完善、系統的制度來保證的。所以企業必須制訂出一套方案，將方案文字化，形成制度。獎勵方案要具有系統性、延展性、獎勵性、針對性特點，并將之制度化。這樣年終獎就能看得見、可以起到強化員工信心的作用，否則光是口頭說，員工是不會相信的。

　　國企單位年終獎的發放制度

　　1 目的

　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數低于70分者.

　　3 定義

　　3.1自然年：指1月1日至12月31日。

　　4 職責

　　4.1行政部：負責年終獎的計算;4.2財務部：負責年終獎的發放; 4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎系數;負責本制度批準及每年年終獎的審批

　　;5 內容

　　5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當年出勤狀況;d)公司該年度經營業績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優狀況。

　　5.2年終獎發放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數;k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數;k4---綜合系數。5.3各系數之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數”作為該值，具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。 5.3.5 k4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：a)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過10。b)職員獎懲系數：獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過綜合系數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優系數：月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎發放時間年終獎于每年農歷春節前發放50%，3月底發放50%。5.5申訴年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。