發放年終獎給職工有什么規定

時間：2017-09-06 17:41:36 俏霞20由分享

　　企業發放年終獎有沒有什么規定?其實年終獎本質上屬于工資，是工資的組成部分。以下是學習啦小編為你整理的發放年終獎給職工有什么規定相關資料，希望大家喜歡!

　　發放年終獎給職工的規定

　　獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

　　年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

　　2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

　　3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

　　年終獎金是否必須發放

　　很多單位到了年終就會發放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發放年終獎。專家認為一般情況下，勞動者無權要求單位發放年終獎，因為年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

　　獎金本質上屬于工資，是工資的組成部分。國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎金實際上是工資的組成部分。

　　可要求單位發放獎金的情況

　　在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否已經離開單位：

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業績或者利潤的一定比例發放，那么勞動者就有權要求用人單位履行發放獎金的義務。

　　2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金的。比如用人單位以內部規章制度的形式，把獎金發放的條件和計算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應該發放獎金。

　　3、單位已經對特定的員工作出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

　　如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權要求單位發放獎金，當然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下，已經確定了用人單位發放獎金的義務，用人單位自然要履行該義務。但是，這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準確計算出具體的數額。否則，如果勞動者的所主張的權利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持的。