2018年終獎的發放標準是什么
年終獎作為一種激勵機制也是很有分量的，而且每個人都是發放不同的，那發放的標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的2018年終獎的發放標準是什么相關資料，希望大家喜歡!
2018年終獎的發放標準
在尊重客觀事實的基礎上，為了對員工的工作業績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現將《2016年度終獎金評定辦法和標準》公布如下：
1、工作崗位和職務，職務和崗位津貼遵照《關于薪資結構的解釋和說明》執行;
2、日常工作表現(精神面貌、遵守《考勤管理規定》、《考勤處罰規定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區域的衛生情況、與同事工作關系等的協調和處理);
3、個人提出合理化建議、方案和意見數量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經濟效益，或者公司面貌的改觀情況;
4、直接負責的業務范圍的業績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況(財務數據的分析和及時性;樣衣制作的數量、質量;打版、推版的數量;起草的工藝指導書;設計打樣款和投產款的數量與比例;投產款的實際銷售數量;跟單廠家的生產數量和周期;質量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發貨數量;銷售業績;采購總數量和業績;庫房管理、庫房商品發放的準確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結和述職報告》;
5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;
6、管理層、部門管理人員的領導能力、領導水平及對部門人員的管理實施結果和業績;
7、管理層、部門管理人員、專業技術人員的專業技術水平和綜合素質;
8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據是帶給公司的直接的或間接的經濟效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);
9、2016年度公司整體運營、經營經濟效益收益情況;
10、財務部提交的《2016年度財務分析報告》;
11、2016年度公司架構調整和預測情況變化因素----部門、人事、崗位等;
上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批并就審核通過的《2016年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公布。
年終獎什么時候發
年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。
在發放方式方面，絕大多數企業2011年度的年終獎金都是一次性發放，其企業占比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前后完成年終獎金的發放工作，其中60.6%會在2012年的1月份發放年終獎金，13.6%的企業會在2011年底發放。選擇遞延發放的企業中，主要是分兩次或三次發放，其中兩次發放占絕大多數，而第一次發放時間主要集中在2012年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵員工，企業都會在春節前后將年終獎發放給員工，只不過所采取的策略不同而已。
年終獎的發放起源
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
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