1850工資年終獎是多少_1850工資年終獎怎么發
大家都知道一般到年底很多公司都會以發年終獎的方式來犒勞員工辛苦一年的獎勵，那職工1850元的工資年終獎是怎么發的?會發多少?以下是學習啦小編為你整理的1850工資年終獎是多少相關資料，希望大家喜歡!
1850工資年終獎是多少
獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。
還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
1850工資年終獎發放形式
第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
年終獎的獎金計算稅率
首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應納稅所得額=年終獎; 其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數。
全月應繳納所得額(含稅所得額)不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數為0元;
全月應繳納所得額(含稅所得額)超過1500至4500元的部分，稅率為10%，速算扣除數為105元;
全月應繳納所得額(含稅所得額)超過4500至9000元的部分，稅率為20%，速算扣除數為555元;
全月應繳納所得額(含稅所得額)超過9000至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數為1005元;
全月應繳納所得額(含稅所得額)超過1500至4500元的部分，稅率為3%，速算扣除數為2755元。
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