員工離職后五險一金需要取出來嗎

　　失業第一個念頭就是想套現，在老東家已經繳了將近六年的保險了，后來他發現除了公積金可以取現，其它都不可以，他就完全不去理了。五險一金可以取出來嗎?下面由學習啦小編為大家整理員工離職后五險一金取出來的情況，希望對大家有用!

　　員工離職后五險一金取出來的情況

　　根據政策規定，公積金是可以套現，但是五險并不能取現，并且各種險的情況是不一樣的。

　　失業后不要只顧著找新工作或者難過，新工作和社保接續都不能誤。五種保險中最無關緊要的就是失業保險、生育保險、工傷保險，這些都會隨著離開單位而失去保障關系，尤其是失業保險，除非你是工人身份，一般大學生都是干部身份，就算失業也根本享受不到失業補貼待遇。五險一金可以取出來嗎?答案就是公積金可以，其它都不可以。

　　而五險之中最重要的就是養老保險、醫療保險了。養老保險是允許中斷繳費，它講究的是年限累計，找到工作后再續上去就可以了，累計交了15年就可以在退休年齡的時候享受到養老待遇。但是醫療保險則不同了，如果在離職后的三個月內沒有續上費用，那么醫療待遇就被取消了，到醫院則沒有任何的報銷權利。說到底，不要再糾結五險一金可以取出來嗎?最重要是在離職后做好保障工作。

　　五險一金交的方法

　　養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

　　醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

　　失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;

　　生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

　　住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%

　　以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

　　你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

　　五險一金的含義

　　“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的， 而“一金”不是法定的。