公司不發工資可以直接離職嗎

　　目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎么樣捍衛自己的合法權益呢?公司不發工資可以直接離職嗎?下面由學習啦小編為大家整理的公司不發工資是否可以直接離職內容，希望大家喜歡!

　　公司不發工資可以直接離職

　　書面提出解除勞動關系后可以立馬走人。

　　一、個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

　　2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。

　　二、可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;

　　三、可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：

　　1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;

　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　企業拖欠工資員工找的部門

　　(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

　　(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

　　(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。