2017年產假包含法定節假日嗎

　　法律規定女職工生育子女時是可以申請休產假，而產假時間的長短，產假期間的勞動保障和福利在法律中也是做出了相關的規定的。那么，產假包括雙休日和節假日嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假包含法定節假日嗎，希望大家喜歡!

　　2017年產假包含法定節假日嗎

　　產假中包括了雙休日與法定節假日。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。

　　現有的地方規定是予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

　　產假必須享受的休假

　　產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　產假休假可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　產假工資計算規定

　　1、員工產假期間工資一般是全額發放的，其產假工資等于每月的實發工資，計算公式為產假工資=每月實發工資;

　　2、但其實在員工懷孕期間，企業是能拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業，用來發放產假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關，計算公式如下：(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數。不過生育津貼企業拿了可不是給你的。按照規定，企業會拿你的產假工資(即員工每月的實發工資標準)與生育津貼做個比較，如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼就歸企業所有了。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。