2018安徽省產假遇到法定節假日順不順延
2018安徽省產假是怎么規定的?遇到法定節假日怎么辦?產假期間的勞動保障和福利是尤為引人關注的。以下是學習啦小編為你整理的2018安徽省產假遇到法定節假日順不順延相關資料，希望大家喜歡!
2018安徽省產假遇到節假日是否順延
產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”
必須享受的假產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。
當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。
2018安徽省產假多少天
一、必須享受的假
產假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
2018年有什么法定節假日
法定節假日共有11天，分別如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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