法定節假日放假通知應該怎么寫

時間：2017-09-28 16:34:27 俏霞20由分享

　　每年公司就只有在國家法定節假日的時候才會放假，那放假是怎么通知的呢?通知應該怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日放假通知應該怎么寫相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日放假通知范文

　　各位同仁們：

　　國慶佳節即將到來，根據國務院關于法定節假日的規定和我單位工作實際情況，現將201x年國慶節放假的有關事項通知如下：

　　一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

　　二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規定并根據單位實際情況發放。

　　三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產安全。

　　四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯系電話報綜合科。

　　五、各部門負責人要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究部門領導和值班人員的責任。

　　五、國慶節期間設總值班室，聯系電話：XXXXXXXXXX.

　　*******有限公司

　　*年*月*日

　　經國務院批準，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

　　2、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　3、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　4、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

　　5、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　6、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　法定節假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，國家法定休息日、法定節假日加班，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

　　首先要說明的是，節假日分為 “法定節假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

　　以今年國慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

　　屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　所謂上有政策，下有對策!有些企業嚴格按照規定的倍數來支付加班費，但是卻在計算基數做手腳。例如：員工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計算基數，這可差很遠啊!不過不用擔心，勞動法對加班費的計算基數是有嚴格的規定的。

　　凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。所以，那些所謂有“對策”的企業，也是違反勞動法規定的。