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    法定節假日放假時間是怎么安排

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      根據我國的相關規章制度,除了周末正常休息日外,我國還有法定節假日的規定,那法定節假日是怎么放假的呢?放假時間是怎么安排的?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日放假時間是怎么安排相關資料,希望大家喜歡!

      法定節假日放假時間安排

      (1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

      第一條 為統一全國年節及紀念日的假期,制定本辦法。

      第二條 全體公民放假的節日:

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      (三)清明節,放假1天(陽歷清明當日);

      (四)勞動節,放假1天(5月1日);

      (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

      (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

      (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      第三條 部分公民放假的節日及紀念日:

      (一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;

      (二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

      (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

      (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

      第四條 少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。

      第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。

      第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

      第七條 本辦法自公布之日起施行。

      法定節假日高速免費時段

      2017春節放假安排信息:2017年春節是1月28日。根據規定春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。2017年1月27日至2017年2月2日調休,放假7日。

      2017年春節高速公路免費時間:1月27日(除夕)零點開始至2月2日(初六)晚24點結束,共七天;

      2017清明節放假安排信息:2017年4月2日至4日調休,共3天。

      2017年清明節高速公路免費時間:4月2日0時至4月4日24時,共三天;

      2017勞動節放假安排信息:2017年4月29日至5月1日放假調休,共3天。

      2017年勞動節高速公路免費時間:4月29日0時至5月1日24時,共三天;

      2017國慶節放假安排信息:2017年10月1日至10月8日放假,共8天。與中秋節連休。

      2017年國慶節高速公路免費時間:2017年10月1日0時至10月8日24時,共八天。

      法定節假日規定有多少天

      法定節假日共有11天,分別如下:

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

      (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

      (四)勞動節,放假1天(5月1日);

      (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

      (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

      (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      法定節假日加班規定

      《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

      以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

      5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

      此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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