必須在法定節(jié)假日工作的規(guī)定是不是違法

時間：2017-09-14 15:15:35 俏霞20由分享

　　每逢節(jié)假日大家最關(guān)心的就放假問題，但是有的企業(yè)是規(guī)定職工必須在法定節(jié)假日工作的，這樣的規(guī)定是不是違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的必須在法定節(jié)假日工作的規(guī)定是不是違法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　必須在法定節(jié)假日工作的規(guī)定是否違法

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

　　(一)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

　　(二)第二條全體公民放假的節(jié)日：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

　　第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，5月1日這天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行[1] 。

　　法定節(jié)假日工作沒有工資怎么辦

　　可以要求單位支付你加班費，或者要求單位安排補(bǔ)休。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。