2018法定節假日三倍工資是哪幾天
2018法定節假日勞動法對放假是有要求的，那放假期間是不是三倍工資的呢?哪幾天是三倍工資?以下是學習啦小編為你整理的2018法定節假日三倍工資是哪幾天相關資料，希望大家喜歡!
2018法定節假日三倍工資幾天
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
元旦，放假1天(1月1日)
春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節，放假1天(農歷清明當日)
勞動節，放假1天(5月1日)
端午節，放假1天(農歷端午當日)
中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
2018法定節假日三倍工資規定
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
現實中，并不是單位安排老勞動者加班的，勞動者就必須要加班，此時法律賦予勞動者以拒絕的權利。同時，如果是在法定節假日加班的話，只能支付不低于勞動者本人工資3倍的加班工資，即使日后安排補休，也是要支付的。
法定節假日都包括哪些
《勞動法》中明文規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等;宗教性節日，如國外的圣誕節等;民族習慣性節日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規定，根據本條及1999年9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一日、初二日、初三日);
(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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