職場霸凌如何起訴

職場霸凌可以直接帶著證據(jù)去法院起訴。證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等，《勞動法》明確規(guī)定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告

職場霸凌如何起訴

1、收集證據(jù)。冷靜應(yīng)對，收集和保存證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。

2、申訴。到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V，尋求幫助。

3、申請勞動仲裁。面對用人單位的勸退、逼迫離職、無故降薪、辭退等行為，可先行向勞動行政部門反映情況，在勞動行政部門的主持下進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，則依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、向人民法院起訴。勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序后，則可向人民法院起訴請求權(quán)利救濟(jì)。若遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害)，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益;若身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報案。

5種常見職場霸凌

1：語言暴力型

這一種職場霸凌最常見，通常都是發(fā)生在上司和主管身上，隨口一句“你是白癡嗎?”、“比豬還要蠢”、“沒帶腦上班”等這些語言暴力攻擊都會讓人受傷。就算再沒有玻璃心的人聽到這種語帶威脅的話，自尊心也是碎滿地。

2：人身攻擊型

有事沒事拿別人長相、穿著、年紀(jì)、身材來嘲笑，明明外表跟工作能力一點(diǎn)關(guān)系也沒有，這一類的霸凌者卻會說得頭頭是道，彷彿這是只有他們才知曉的真理一樣。拿自己的快樂建筑在別人痛苦身上大概就是這類人了吧!

3：冷嘲熱諷型

這類職場霸凌也是很常發(fā)生在同事之間，被嘲笑這樣也不會做?穿成這樣是冬天嗎?午餐不吃飯是拼勤工獎?有天準(zhǔn)時下班很清閑噢?拐彎抹角的言語像是一把利刃，直往人背后狠刺。遇上這種記得一定要反擊，你不會說話的藝術(shù)并不代表我要受你的委屈。

4：冷漠無視型

直接當(dāng)你不存在，幾個人在你面前高興討論下班后去吃火鍋，卻完全不顧忌你的感受。即使你主動搭話也會被無視，甚至?xí)诩w開會討論時直接跳過你或漠視你的意見。如果這個問題解決不了，說明這個環(huán)境不適合你，離職也不是壞選擇，更不是逃跑。

5：肢體暴力型

在文明的社會職場上，雖然不會出現(xiàn)毆打的行為，但這不代表人與人之間的敵意就會減少。像是彼此交錯時故意撞對方肩膀，或是拍落對方手中的物品、隨手打翻對方的杯子等等也屬