女子銀行存5萬被要求出具收入證明為什么

女子銀行存5萬被要求出具收入證明!這是為什么呀?而且還是存五萬元。下面是小編為大家整理的女子銀行存5萬被要求出具收入證明為什么，如果喜歡請收藏分享!

女子銀行存5萬被要求出具收入證明為什么?

1月31日，浙江湖州一位女士發布視頻稱，去銀行存5萬元，被要求提供收入證明等材料。該女士表示，柜員問她，在哪里上班、錢從哪里來，還要收入證明，讓她覺得像是在審犯人，很不舒服。于是直接抽了100元出來，存49900元，幾分鐘就搞定了，銀行還送了一桶油。

去年，央行曾發布關于存取款的新規,確實有5萬元以上現僅存取業務的相關規定。不過在正式實行前，新規就由于“技術原因”暫緩執行。

2022年1月底，中國人民銀行等三部門聯合印發了《金融機構客戶盡職調查和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》，并于2022年3月1日起施行。

其中提到：商業銀行、農村合作銀行、農村信用合作社、村鎮銀行等金融機構為自然人客戶辦理人民幣單筆5萬元以上或者外幣等值1萬美元以上現金存取業務的，應當識別并核實客戶身份，了解并登記資金的來源或者用途。

目前，浙江省執行的大額現金存取管理起點是30萬，也就是存取款超過30萬元的，需要提前向銀行進行預約，并說明錢的去向或者來源。

不過橙柿互動記者了解到，各家銀行執行的標準不一。“存取款5萬元以上的，需要告知資金來源，超過30萬元的需要儲戶填表。”建行柜員說。

“存取款5萬元以上，我們只是口頭問一下，后臺需要勾選一個資金來源，相關信息會報送人行，不需要什么證明文件。但是金額超過30萬元的，會要求填單子。”工行某支行工作人員表示。

“存款5萬元不需要，但是30萬元需要登記。”華夏銀行某支行相關負責人提到，不過，有一類特殊情況，如果你是“一次性金融交易”，存取金額超過5萬元的，需要儲戶提供基礎的身份信息以及款項來源。

什么是一次性金融交易?也就是在該行沒有任何開卡、交易記錄，但是需要進行現金匯款等交易行為。金融機構需要開展客戶盡職調查，留存客戶的有效身份證信息復印件等文件。“很多客戶感到不理解，覺得我們問東問西、沒事找事，但這是人行的規定和要求，我們需要進行留檔。”上述負責人說。

這個規定對絕大多數的普通儲戶不會產生影響。以上述支行為例，“單日存取款超過30萬元的客戶，可能幾天才能碰到一個，多數是有訂婚、結婚的需求，即便是超過5萬元的大額存取業務量占比都不多。”她說。

相比存錢，各家銀行網點對取錢限額的執行標準更低。多數銀行建議儲戶，超過5萬元，就需要提前至少一天向網點預約。

收入證明怎么開?

1、首先到銀行領取一份收入證明表，并且攜帶自己的證明材料，銀行匯款的流水賬單，入賬走款的銀行卡，都是可以當做自己的材料的。

2、然后要找自己所在公司，填寫上自己的個人信息，蓋上公章就開好了。

標準的在職證明格式

茲證明___先生/女士出生于____年__月__日，___先生/女士是我公司在職人員，從____年__月__日起在我公司任職至今，職位是____部經理，薪酬為人民幣____元/月。

公司地址：__市____路___號__大廈__樓____室

郵政編碼：______

上級主管領導：___先生/女士

聯系電話：___(區號)________(固定電話號碼)

特此證明!

__市____有限公司

(上級主管領導簽名)

____年__月__日

(加蓋公章)

注意：單位在職證明書需要有公司抬頭信箋紙打印，沒有公司抬頭紙或手寫證明則須附上單位營業執照復印件。

辦理收入證明有哪些注意事項

(1)收入證明通常是單位的人事部門或是財務部門所開具，而且要加蓋公章;

(2)收入金額至少要是月供的2倍;

(3)開收入證明要注意必須的格式;

(4)開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復印是無效的;

(5)蓋的章必須是單位的財務章或則是單位的公章。而且必須是圓章。

綜上所述，收入證明要找自己所在公司，填寫上自己的個人信息，蓋上公章就開好了。

收入證明可以作假嗎?

不可以的。有些人不符合收入要求，就想通過辦假收入證明蒙混過關。辦理假收入證明的后果是十分嚴重的。

首先，對于借款人來說，如果因為開虛假收入證明被銀行識破，將無法通過貸款審核，情況嚴重還將承擔法律風險。即便審核通過，面對后期的還款壓力無法支付月供，房子還將面臨被銀行收回的可能。

而更嚴重的后果是，借款人偽收入證明騙取銀行貸款，還涉嫌騙取貸款罪。刑法中的規定是：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;給銀行或者其他金融機構造成特別重大損失或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。